在職場(chǎng)中的女性職工懷孕后期，是可以申請(qǐng)產(chǎn)假的假期待遇的，這是勞動(dòng)法所賦予的權(quán)利。但是在休產(chǎn)假的時(shí)候，公司是不會(huì)對(duì)其發(fā)放績(jī)效工資的。那么在員工休產(chǎn)假期間可以有績(jī)效工資嗎？今天我們就一起來了解一下吧！

一、員工休產(chǎn)假時(shí)還有績(jī)效工資嗎

可以確定的是，休產(chǎn)假期間是有績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、各種津貼和補(bǔ)貼加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。產(chǎn)假前工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費(fèi)之外的全部工資。績(jī)效工資屬產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入，要計(jì)算進(jìn)去。

二、關(guān)于產(chǎn)假待遇的法律條文是什么

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。