要到位，不要越位。這是足球比賽的規(guī)則。準(zhǔn)確地說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)則只規(guī)定了不準(zhǔn)越位，到不到位則是一種戰(zhàn)術(shù)安排，甚至是鋒線隊(duì)員的戰(zhàn)術(shù)意識(shí)。這項(xiàng)規(guī)則也被用于其他方面，比如我的一位前輩老師，因?yàn)槔碚撠暙I(xiàn)突出被選位全國(guó)政協(xié)委員，做了委員當(dāng)然要經(jīng)常開(kāi)會(huì)，議論國(guó)家大事，這時(shí)候就有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常告誡他老人家說(shuō)，要到位，不要越位。中國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)都是如此。這就需要你用心去做！那么，對(duì)于公司的員工而言，即使大家都能夠以老板的心態(tài)去對(duì)待自己的工作，盡可能積極主動(dòng)，盡可能維護(hù)公司利益，但是，恐怕也同樣存在著要到位，不要越位的問(wèn)題。公司的管理總是要?jiǎng)澐址秶蛯蛹?jí)的。 首先是要到位。公司的員工都有自己明確的工作范圍和職責(zé)范圍，你首先必須保證工作到位，做好自己的本職工作。同時(shí)，責(zé)任邊界總是會(huì)有交叉的地方，同事之間，上下級(jí)之間在責(zé)任邊界上會(huì)經(jīng)常存在模糊地帶。這個(gè)時(shí)候，往往需要自己積極主動(dòng)，多承擔(dān)一些責(zé)任，不能流出責(zé)任的空白區(qū)。這是到位的基本要求。 另一方面，要到位還是一種工作態(tài)度。積極主動(dòng)的工作往往能夠使你的工作成果更加突出；相反，如果不積極主動(dòng)去工作，許多工作都做不到位。 我有個(gè)北京名牌大學(xué)研究生的學(xué)長(zhǎng)，畢業(yè)之后到深圳工作。由于自恃才高，做起事情來(lái)總是不認(rèn)真，覺(jué)得這些小事情讓我一個(gè)名牌大學(xué)的研究生來(lái)做，豈不是讓魯智深去看菜園嗎？因此，做起事來(lái)總是馬馬虎虎，甚至偷奸耍滑，應(yīng)付了事。結(jié)果是處境越來(lái)越糟糕，最后成為一個(gè)潦倒落魄的人。各位學(xué)子應(yīng)該以此為鑒，始終以積極的態(tài)度去工作，才能夠把工作做得圓滿、到位。一個(gè)人的工作態(tài)度其實(shí)往往也是其人生的態(tài)度。 一般的規(guī)則要求是要到位，不要越位。不要越位是說(shuō)公司的有些事情牽涉到管理權(quán)限。如果沒(méi)有上級(jí)的授權(quán)，超越了管理權(quán)限也會(huì)導(dǎo)致權(quán)責(zé)不清。無(wú)論如何，該是你管的事情，就一定要管住管好；不該你管的事情，則要根據(jù)實(shí)際情況，主動(dòng)配合主管人員把事情處理好。特別是當(dāng)老板不在的時(shí)候，更要以公司利益為重，從維護(hù)公司利益出發(fā)，從拓展公司業(yè)務(wù)出發(fā)，把相關(guān)的工作做好。 不要越位不等于不要補(bǔ)位。老板不在的時(shí)候，如果老板沒(méi)有授權(quán)，作為崗位上的員工當(dāng)然可以拒絕客戶的業(yè)務(wù)，這可以保證員工自己沒(méi)有越位。 |
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