近日在網(wǎng)上看到有位女員工陳女士分享了自己的工作經(jīng)歷，她在一家銷售公司工作了近10年的時(shí)間，現(xiàn)在才40歲，可是懷了胎之后并不想在公司里加班，因?yàn)閾?dān)心加班影響到自己的身心健康，可是由于多次拒絕老板的指令，結(jié)果就被公司開除.

離開公司后便向公司索賠10萬元，最終在法院的審判下，公司方面賠償陳女士近10萬元的賠償金，不少網(wǎng)友看到后都認(rèn)為公司老板知法犯法，其實(shí)就會(huì)得罪眾多的員工，相信公司里其他員工，也不會(huì)輕易的就犯。

在筆者看來，其實(shí)那些管理不當(dāng)?shù)男」荆话愣紩?huì)有以下這幾個(gè)特質(zhì)，一定要有所防范。

第一、賞罰不公

大多數(shù)員工在畢業(yè)之后進(jìn)入社會(huì)找工作時(shí)，都希望能夠在一個(gè)有長遠(yuǎn)發(fā)展的公司里獲得高薪，可是如果在企業(yè)中工作多年，你發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)或者是一些公司經(jīng)常在制定規(guī)則的時(shí)候處罰員工，那么你是不可能發(fā)展起來的，你在公司的能力或者前途受到很大的限制，公司老板朝令夕改，所有工作都要聽從領(lǐng)導(dǎo)指示安排，不論你怎樣打拼都得不到任何的獎(jiǎng)勵(lì)，反而會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)扣除很多的獎(jiǎng)金。

第二、沒有管理章程沒有章法的小公司

在公司管理員工的時(shí)候，無論安排什么工作，無論員工出現(xiàn)什么失誤，都要取決于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)想說什么就說什么，想做什么就做什么，其實(shí)就是因?yàn)檫@些老板根本就沒有做出完善的規(guī)劃和執(zhí)行，相應(yīng)的制度也沒有計(jì)劃更沒有目標(biāo)，在工作中一旦出現(xiàn)失誤，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給你帶來非常嚴(yán)重的后果，而一系列的行為和習(xí)慣就會(huì)影響你的發(fā)展。

第三、小公司的工作氛圍比較懶散

你在這樣的公司里工作時(shí)間越久，越得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔工作多年的老員工也會(huì)紛紛辭職。

對(duì)于你來說，其實(shí)在公司里工作為了獲得較好的工作結(jié)果，一定要積極的去努力，才能夠保證你的薪資越來越好。可是公司的工作氛圍已經(jīng)讓你的心態(tài)出現(xiàn)了各種各樣的問題，這其實(shí)是很有可能讓你在公司里有負(fù)面情緒的。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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