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領(lǐng)導(dǎo)力的三個層次 ——初級：領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)—— 別人跟著你，是因為跟著你有肉吃。如何理解有肉吃的這個意思。就是大家知道跟著一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，有業(yè)績，有成果，有結(jié)果，大家跟著他是一個成功的團隊，能夠從勝利走向勝利。 在這個層面上，我們評價領(lǐng)導(dǎo)者的價值，重點是能不能帶領(lǐng)大家完成超越，實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的目標(biāo)。這個層次非常重要，這是第一個層次。 ——中級：領(lǐng)導(dǎo)他人—— 員工跟著你是因為跟著你會有一種歸屬感，因為跟著你的這個團隊，大家一起在做一些非常有意義的一件事情，這樣的團隊是具有黏性的。 大家都可以想象，當(dāng)你的員工要離開你的時候，他們會非常的舍不得。當(dāng)你要離開你的員工的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)者也會舍不得，這就是一種歸屬感，這個歸屬感特別珍貴，特別珍惜。 領(lǐng)導(dǎo)力的存在就是因為人跟人之間建立起來的這種歸屬感的人際關(guān)系，人際的黏性。 ——高級：領(lǐng)導(dǎo)價值觀—— 就是價值觀的共鳴，我們叫它領(lǐng)導(dǎo)價值觀。別人為什么要跟著你去拼，為什么要這么努力？其中最根源、最核心的東西，是因為大家都在做一些大家都覺得非常重要的事情。 這些事情對你有意義，對我也非常有意義，是不愿意放棄的，不可以妥協(xié)的這些事情，所以大家有共同的價值觀來走到一塊，這個叫價值觀的共鳴。  |
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來自： 木言禾四毛 > 《老板研習(xí)》
