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每位職場中的老板，都想要公司里的員工是有積極性，能自主創(chuàng)造出更大價值的。但隨著職場的年輕化，老板們越來越頭疼了，公司里的員工們，不管打雞血還是給獎勵，積極性就是提不上來，很糾結，問題到底出在哪？  近日一位職場中的老板在職場論壇中吐槽到，說是公司里的業(yè)績一直平平?jīng)]有起色，該辭退的老員工也辭退了，該高薪聘請的精英人才也聘了，該請的專業(yè)管理人員也請了，但公司里的氛圍就是讓人很郁悶，員工們一點積極性都沒有，整個公司感覺都是死氣沉沉的。老板想通過網(wǎng)友們的見解來解決公司目前的問題，看看員工積極性不高，到底是管理問題，還是員工自身的問題？ 網(wǎng)友們看到老板的疑惑后，紛紛發(fā)表意見了： 一位企業(yè)里的項目經(jīng)理，很堅定的回答道：是員工問題，毫無疑問。他覺得把員工積極性提不上來歸為企業(yè)文化或者制度問題，都是悖論，如果每個員工自身的積極性夠高的話，自然會形成積極主動的工作氛圍，員工垃圾，說什么都是扯淡  也有網(wǎng)友認為是管理的問題，俗話說火車跑的快不快，全靠車頭帶，覺得現(xiàn)在的管理太不人性化，只有考核沒的績效，而且老板為了利益最大化，如今大部分員工都是身兼數(shù)職，卻只拿一份工資的，員工的付出與收獲不成正比，長此以往，相信再有積極性的員工的斗志也會被磨滅的   還有網(wǎng)友認為，主要是工資問題。員工出來打工是為了掙錢的，領導卻只談理想，付出與收獲不成正比，拿著買白菜的錢，操著買白粉的心，如果老板能多多替員工考慮一下，讓員工感受到了在公司里的存在感，相信員工都會干勁十足的。如今的年輕人并不是吃不得苦的，他們沒有積極性的主要原因不是因為工作有多累，而是工作的不順，才是讓他們感到最累的  讀者朋友們，對此你們怎么看呢？你們覺得員工積極性不高，是員工的問題，還是管理的問題呢？歡迎在評論區(qū)留言交流
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