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快要年底了，是不是驛動的心又起來了，盤算著拿完年終獎，也該動一動了？ 大部分打工人，工作已經(jīng)占據(jù)了我們每天超過1/3的生命，尤其是遇到通勤時間長點、再加點班，能占到1/2的份額。 打開微信，會發(fā)現(xiàn)近一個月內(nèi)聯(lián)絡的除了三五親朋好友，基本都是工作關系：領導同事、客戶、供應商、合作伙伴之類的，圈子越來越窄。 既然工作把時間、空間占據(jù)了這么大的份額，大家的情緒也勢必受其影響：順利時帶給我們滿足感、成就感，在逆境時又能讓你心情沉重，甚至痛苦不已，懷著“上班如上墳”的心情熬日子，不知道出路在哪。 每當做得不順，無論是領導不待見、工作氛圍不好、薪資不滿意、遲遲不升職，絕大部分人的第一反應就是換個平臺，重新開始。 其實保持一定的跳槽頻率和不排斥隨時看看外面機會的狀態(tài)不是壞事，尤其是針對踏入職場不久，又在市場化行業(yè)里謀生的年輕人，想要升職加薪、多交朋友，跳槽是非常好的方式。  我回顧職業(yè)上的得失，認為自己在跳槽方面太懶惰，導致錯失了不少機會，也和若干高增長的平臺失之交臂，實在是走了彎路。 我屬于風險厭惡型的人，細數(shù)起來，在13年的工作中服務過6家公司，做過4個行業(yè)，換過3個城市。平均每份工作2年多點的時間，已經(jīng)是屬于很保守的狀態(tài)了，但實際上也有好幾份工作早就該走但自己沒有下定決心，導致浪費了寶貴時間。 比如一畢業(yè)在銀行做了三年多，其實到第二年的時候就已經(jīng)覺得在吃老本，沒有新東西了。但又因為銀行提供了廉價職工宿舍、還不錯的福利、旱澇保收的薪水及不加班的氛圍，又耗了2年多才終于受不了了，跳出去從頭開始。 在乙方做了5年半，其實到第四年的時候公司開始有下滑趨勢了，但那會總覺得做的都是熟悉的客戶還算順利，又剛當上中層小管理想再拼一拼，外面有不錯的機會（2015年，成立不久的字節(jié)跳動）最終也放棄了。 真正走的時候公司已經(jīng)是元氣大傷，雖然我主動離職，連對于服務5年多的優(yōu)秀員工連當年的年終獎都沒發(fā)給我，可見也是氣數(shù)將盡了。再后來和當時共事過的領導、同事都不常聯(lián)絡，有種情誼不再的感覺。 眼下的區(qū)塊鏈行業(yè)公司待了四年，期間幾次換領導、換業(yè)務方向，公司也隨著行業(yè)政策的變動起起伏伏，也是早就該走但因為惰性和慣性又這么“腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里”，做起來意興闌珊、深感疲憊了。 那么，什么時候該跳，什么時候又需要蟄伏等待呢？ 我總結(jié)下來有這些評判標準，專門針對市場化行業(yè)里的同學，可能不適用于體制內(nèi)這樣相對封閉的場景。 從事“正經(jīng)行業(yè)”是非常重要的，首先應該避免因為公司、工作的原因?qū)е聜€人遭遇牢獄之災、留下案底之類的。 比如2013-2018年野蠻生長的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，很多都是網(wǎng)貸公司披了個互聯(lián)網(wǎng)的皮，制造虛假標的就開干，涉及資金池、自融等嚴重問題。 當時確實賺得盆滿缽滿，普通員工年入百萬的都比比皆是，但清算起來，不當獲利全額返還不說，不少高管甚至因此鋃鐺入獄，得不償失。 數(shù)字貨幣相關行業(yè)里也有類似案例，好好上著班突然全員都被帶走調(diào)查，雖然普通員工不涉及違法風險，但對于精神的打擊也不小。 俗話說“站在風口上豬都能飛”，無論你個人素質(zhì)如何，在高速增長的行業(yè)、平臺上一定有更多機會和更大空間，不要沉迷于螺螄殼里做道場，盡量讓個人搭上產(chǎn)業(yè)和公司的順風車，不要苦哈哈當老黃牛。 比如互聯(lián)網(wǎng)大廠里，只要踏踏實實把KPI完成，能待住幾年的員工，年收入幾十萬、上百萬不是難事。 若公司再一路向上，你分批解禁的股票價值不斷增長，加之每年的薪水普調(diào)，個人的收入也是不斷增加，處在向上通道中的。 反之，如果行業(yè)已氣數(shù)將盡，那就不宜繼續(xù)戀戰(zhàn)了，比如今年頗受打擊的教育培訓行業(yè)，政策一刀切，數(shù)百萬人失業(yè)。 當然這種風險是很難提前預判的，只能遇到了就抓緊時間應對，不要在將沉的船上心存僥幸。 還有種情況是行業(yè)不錯、公司不錯，但你個人已經(jīng)3年都沒有升職加薪了，這已經(jīng)是坐冷板凳的標志，接下來路很窄了：要么耗到你合同期滿不再續(xù)約，要么寧可賠點錢讓你優(yōu)化走人。 現(xiàn)代打工人跳槽頻繁，公司雖然喜歡外來的和尚會念經(jīng)，但也注重內(nèi)部培養(yǎng)，畢竟更為信任。 在高速發(fā)展的平臺上3年都沒有給你機會，可見你的表現(xiàn)沒有讓領導看見，或者看見了但是不滿意。 無論哪種情況，接下來重用你的概率都很小，應該及時看看外面的機會，免得被動。 可能你所在的行業(yè)不錯、公司不錯、自己也挺努力的，但比如組織架構(gòu)調(diào)整換了新領導、業(yè)務變化給你調(diào)整了KPI，總之你面臨新的挑戰(zhàn)了，難免遇到麻煩：如何跟新領導構(gòu)建信任關系，如何開拓新市場，都有不確定性。 先不要厭惡、恐懼變化，因為它是發(fā)展過程中不可避免的，你只能想各種辦法應對，百折不撓地嘗試，并可能被迫接納不如人意的結(jié)果。 可能你反復溝通、不斷努力，但新領導依舊不認可，想換掉你給他的團隊騰位置；業(yè)務你做的不錯，但公司突然決定放棄這個板塊，可能你又面臨轉(zhuǎn)崗或者失業(yè)的風險。 舉個例子，去年底，阿里、美團、拼多多、京東等各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛盯上了社區(qū)團購，滴滴也用“橙心優(yōu)選”這個品牌重金參與團購大戰(zhàn)，起步很早，打法也很兇猛，據(jù)稱投入了200億補貼用戶，在某些區(qū)域市場占絕了絕對優(yōu)勢。 當初招聘時也是高舉高打，不僅鼓勵內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、員工推薦，還給獵頭公司付高額的獵頭費用廣覓良才，可以說是決心和力度都很大，志在必得。 但隨著今年6月滴滴上市后遭遇風波，業(yè)務就開始不斷調(diào)整、收縮，到今日已經(jīng)開始大裁員了。曾經(jīng)行業(yè)、公司、個人發(fā)展都不成問題，但風口和資本的力捧就是轉(zhuǎn)瞬即逝，巨頭也可能全面潰敗。 如果你曾摩拳擦掌加入，如今是不是也要意興闌珊接受轉(zhuǎn)崗甚至賠償？這都不是隨著個人意志轉(zhuǎn)移的事，只能接納失敗、另謀出路。 這幾年我有越來越多的同事、朋友從北京南下去深圳、廣州、上海、杭州了，不少人甚至是舉家遷移，理由多種多樣：有為了孩子教育的、有為了更好職業(yè)發(fā)展的、有為了身體和氣候的。 我自己也在2016-2018年短暫地在深圳工作了2年，非常喜歡那個有活力的城市，最終因為戶口原因，不得已又回了北京。 但那2年讓我挺開眼界的，認識了不少和北方氣質(zhì)完全不同的人，工作上也有了更多思路，是非常值得的經(jīng)歷。 在一個城市生活久了，有了路徑依賴也就有了惰性，身邊聚集的人也越來越像，難免就局限住了。 如果條件允許，外面有不錯的機會也不妨嘗試換個城市生活，我就介紹了好幾個前同事去深圳，他們快樂地落了戶、拿了補貼、生活得比在北京舒服很多，滿意度很高。 總之，離職不要是走了很久下坡路之后的無奈之舉，也不要恐懼跳槽，樹挪死人挪活，有時不動動，不知道自己已經(jīng)深陷泥潭了。 在你的主動判斷下，不斷地從小平臺往大平臺走、從平緩的行業(yè)往風口走、從一塵不變的生活往豐富多彩里走，化被動為主動，一步步優(yōu)化自己的處境，越跳越開闊。 其他近期職場文章： 單純延長婦女產(chǎn)假傷害的是什么？——雇主對女性雇員的預期！ 最近只在星球和公號更新 歡迎加入： |
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