大家好，我是倡導(dǎo)“人人如龍”的鐳師兄，每天一個(gè)觀點(diǎn)和話題，今天我們聊一下“靠譜”。

有個(gè)朋友是個(gè)大大咧咧的人，個(gè)性上和生活上都不拘小節(jié)，整天嘻嘻哈哈的。

按理說這樣的人，應(yīng)該會有很多朋友，但事實(shí)上，他有很多朋友，但是真正的朋友很少，屬于那種“大家可以一起開心但是不會深交”的人。

他有一個(gè)外號：“小電臺”，就是任何八卦點(diǎn)的事情到他那里都會被廣播出去，沒有任何秘密可以在他那里停留半個(gè)小時(shí)，所以大家都覺得這個(gè)人不靠譜，不能深交。

沒人愿意和職場大嘴巴深交

一、靠譜標(biāo)準(zhǔn)：你能保密嗎？

職場上評判一個(gè)人是否靠譜，有很多標(biāo)準(zhǔn)，其中最核心的一條就是“口風(fēng)嚴(yán)不嚴(yán)”，能否守住秘密。

職場的本質(zhì)是基于利益的競爭和合作，包括公司的利益、自己的利益、別人的利益等，一旦隨意泄露這些秘密，不僅會降低自己的信用度，甚至可能會身陷囹圄。

很多公司都和員工簽訂了保密協(xié)議，對于核心數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)布局、項(xiàng)目進(jìn)展等都有具體的保密要求，一旦泄露這些信息，不但會給公司帶來損失，也會讓自己陷入困境。

有個(gè)朋友的公司參加了某個(gè)部門立項(xiàng)的攻堅(jiān)項(xiàng)目，到了下半年，項(xiàng)目進(jìn)入了后半場，各種成果也基本出來了。

團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)開發(fā)人員在同學(xué)聚會時(shí)吹牛說自己年底將拿50萬的年終獎(jiǎng)。所有人都非常好奇，圍過來打聽，這個(gè)小伙子在大家的吹捧、恭維、激將之下就將項(xiàng)目的進(jìn)展抖摟出來。

他晚上回到家才突然后知后覺地?fù)?dān)心起來，趕緊又給同學(xué)逐個(gè)打電話，要求大家保密，本來大家只是將他的事情當(dāng)成一個(gè)談資，但是他事后打電話鄭重其事地要求保密，有人就正式關(guān)注起來了，將這個(gè)信息傳播出去了。

第二天小伙子上班后就被領(lǐng)導(dǎo)喊過去質(zhì)問，他才發(fā)現(xiàn)業(yè)內(nèi)很多人已經(jīng)知道這個(gè)信息了，而且源頭就是他。

領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，直接將他調(diào)離到后勤部門。這算是對他很關(guān)照了，否則可能就要走法律程序了。

你的口風(fēng)就是個(gè)人信用的鎖

有個(gè)段子：

一個(gè)人聽說他的朋友了解了某個(gè)信息，就去打聽，他朋友對此很反感，就問他：“你能保密嗎？”

“當(dāng)然能啊?！?/p>

“我也能?！?/p>

當(dāng)你能夠真正保守秘密的時(shí)候，你就成了秘密的樹洞，才能打造自己的“靠譜”人設(shè)。

有人會問：“如果我不給別人分享秘密，別人怎么可能給我分享秘密呢？”

你當(dāng)然可以分享秘密啊，只不過可以分享你的個(gè)人秘密，例如你自己的糗事等，不影響別人、不干擾別人、不破壞別人，你就是靠譜而幽默的人。

二、有哪些信息絕對不可以從你的口中說出來？

除了保密之外，還有很多信息是不可以分享的，包括：

1、上級的是非與私密信息

人紅是非多，作為一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，他也是部門的最大紅人，他的是非信息必然也非常多，而且真假信息摻雜，很容易以訛傳訛。

作為部門的員工，有很多機(jī)會接觸到領(lǐng)導(dǎo)，“不靠譜”的員工就會以“爆領(lǐng)導(dǎo)的料”為榮，非常享受自己成為大家“關(guān)注中心”的感覺，很有點(diǎn)“靠近權(quán)力中心，就認(rèn)為自己掌控了權(quán)力”的味道。

事實(shí)上，這種行為往往會被別人要挾和利用。

有個(gè)同事經(jīng)常爆領(lǐng)導(dǎo)的糗事，有一次別人要求他在審核業(yè)務(wù)時(shí)抬抬手，不要那么嚴(yán)格，這個(gè)同事拒絕了，結(jié)果對方說：“你說了領(lǐng)導(dǎo)那么多壞話，這次不幫我，我就告訴領(lǐng)導(dǎo)去?！?/p>

這個(gè)同事一下子愣住了，他覺得自己從來沒有說過領(lǐng)導(dǎo)壞話啊，不就是對領(lǐng)導(dǎo)的糗事打趣過幾次嘛，怎么就成了別人的把柄。

他覺得自己身正不怕影子歪，拒絕了對方的要求。對方居然還真地到領(lǐng)導(dǎo)那里告狀，領(lǐng)導(dǎo)將對方換到一線銷售部門，將這個(gè)同事調(diào)到其他部門。

這個(gè)同事和告密的人算是兩敗俱傷，其實(shí)這些事都是可以避免的，只要兩人情商稍微在線一點(diǎn)。

不要透漏上級的隱私信息和糗事

2、對別人的貶低評價(jià)

當(dāng)一個(gè)人對某個(gè)同事進(jìn)行貶低評價(jià)的時(shí)候，他的“不靠譜屬性”瞬間就暴露了。

有一次在拜訪完客戶之后，我搭同事的車回公司。

在路上談到某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，他開始評價(jià)起這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人：“這個(gè)垃圾不知道怎么混上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，他就是一個(gè)傻X?！比缓箝_始吐槽這個(gè)負(fù)責(zé)人的各種問題。

我默默地聽著，心里想的是：“我和這家伙不熟，他都能在我面前這樣評價(jià)別人，那么在別人面前，這家伙是否也會用這樣的詞匯和口吻來評價(jià)我？”

我在內(nèi)心深處已經(jīng)給他打上了一個(gè)“不靠譜”的標(biāo)簽。

后來的幾次合作中，他的行為也確認(rèn)如此：當(dāng)他需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候，就各種恭維；事情一旦結(jié)束，在食堂見到時(shí)不打一聲招呼，連頭都懶得點(diǎn)一下，目光直接跳過。

我一直很疑惑：這種人居然能夠在公司生存下來，也是奇跡啊。

無論對別人有什么意見，即使評價(jià)對方也不要帶上貶低詞匯，因?yàn)椤奥犝哂幸狻?，他覺得你可能也會在別人背后評價(jià)他，從而對你非常戒備。

3、“也許”類的口頭禪

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你工作情況時(shí)，如果你的描述中帶有“也許”、“可能”、“大概”等猜測類字眼，他就會非常不耐煩，因?yàn)閺哪氵@無法獲得準(zhǔn)確的信息。

他會認(rèn)為你沒有認(rèn)真對待自己的工作：“這么久了，你還沒搞清業(yè)務(wù)，你在忙什么呢？”

無論你做出什么解釋，他都會認(rèn)為是搪塞和敷衍，給你打上“不靠譜”、“能力不行”、“態(tài)度問題”等標(biāo)簽。

一旦被打上“不靠譜”的標(biāo)簽，就要做出10件以上“靠譜”的事情才能改變別人對你的認(rèn)知。

職場需要的是“確定”，不相信“也許”

三、總結(jié)

一個(gè)人是否靠譜，主要有兩個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)：

1、口風(fēng)是否嚴(yán)，能否保守秘密。

2、了解職場忌語：不說三類信息（上級的是非信息、對別人的貶低評價(jià)、“也許”類字眼）。

能做到這兩點(diǎn)，別人對你的評價(jià)就是：“穩(wěn)重，靠譜，有擔(dān)當(dāng)”。