簽訂勞動合同是用人單位的法定責(zé)任，而有些用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張22個月雙倍工資，關(guān)于10年沒簽勞動合同賠償多少的問題，今天，下面跟著我們的合肥律師來解答以下內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、10年沒簽勞動合同賠償多少

1、勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張22個月雙倍工資：

（1）用人單位在勞動者工作了10年，用人單位一直沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張11個月的雙倍工資。

（2）勞動者連續(xù)工作滿10年，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。

2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條;【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、簽訂勞動合同的條件有什么

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康。

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。

5、簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

6、勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張22個月雙倍工資。