近日在網(wǎng)上看到有位網(wǎng)友分享了他們公司的工作經(jīng)歷，有一位女員工在進(jìn)入公司工作之后并不想在公司里加班，而老板通知大家，其實(shí)周末臨時(shí)加班也是為了緊急完成任務(wù)，希望大家都能夠認(rèn)真對(duì)待，不過(guò)這位女員工拒絕加班后，仍然帶領(lǐng)其他的同事一起從公司里辭職，老板知道后也是憤怒的直接把女員工開(kāi)除，很顯然老板的命令如果大家都不愿意遵循和執(zhí)行，可能就很難再做出更合理科學(xué)高效的管理。

筆者認(rèn)為，其實(shí)大家在公司里工作越有以下這幾種表現(xiàn)，越不可能混得更如意。

第一、在公司里工作并不想給自己施加壓力，不想學(xué)習(xí)，不想鍛煉，更不愿意在工作期間去積累更多經(jīng)驗(yàn)，完成目標(biāo)，就是因?yàn)檫@些員工他們已經(jīng)習(xí)慣了此前的工作和生活，缺乏一定的自律，空口無(wú)憑，他們真正落到實(shí)處真的是少之又少，在平靜的歲月當(dāng)中度過(guò)了特別安逸的日子，其實(shí)在以后的日常就就無(wú)法跟上其他人的工作節(jié)奏，和那些優(yōu)秀同事相比，真的是差距越來(lái)越大，最后反而會(huì)被公司所淘汰。

第二、總是在公司或者跟同事說(shuō)大話，可是自己卻擁有非常嚴(yán)重的拖延癥，沒(méi)有一定的行動(dòng)力和執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)安排了很多任務(wù)，他們卻無(wú)法給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)較好的結(jié)果，其實(shí)在團(tuán)隊(duì)中執(zhí)行任務(wù)都是環(huán)環(huán)相扣的，如果你極大的影響著團(tuán)隊(duì)進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)開(kāi)始數(shù)落你，甚至?xí)苯影涯阏{(diào)離到其他的崗位，這其實(shí)恰恰就是因?yàn)槟阍诠纠飳?duì)待工作不上心，沒(méi)有同事愿意跟你合作。

第三、沒(méi)有計(jì)劃沒(méi)有目標(biāo)，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候口碑特別差，而且沒(méi)有同事愿意跟這些普通人愿意合作，如果你在執(zhí)行任務(wù)或者為人處世的過(guò)程中總是冒犯小人或者同事，那么大家都會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)不值得交往的人，不少員工在經(jīng)驗(yàn)積累或者是在工作技術(shù)水平的提升過(guò)程中，都有自己的目標(biāo)，才能夠讓他們混得越來(lái)越好，可是如果你總是得過(guò)且過(guò)，最終只能是混得越來(lái)越離譜。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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