中工網(wǎng)訊 據(jù)四川工人日報(bào)消息，近日，成都一企業(yè)人事部經(jīng)理李先生來電咨詢稱,他所在公司的一名員工去年與公司簽訂3年期限的勞動合同，近日該員工在未辦理離職手續(xù)的情況下突然從公司離職。李先生問，員工在未辦理離職手續(xù)的情況下突然離職，尚未發(fā)放給該員工的工資，公司是否可以不發(fā)？

　　針對李先生的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊律師指出：勞動報(bào)酬是勞動者以出賣勞動力而獲得的最基本生活資料，是維持生計(jì)之必須，勞動者提供了勞動，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬。同時勞動者享有自由擇業(yè)權(quán)，為維護(hù)勞動力的自由流動，法律賦予勞動者的單方解除權(quán)。

　　但勞動者的單方解除權(quán)并非不受限制，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即勞動者單方解除勞動關(guān)系的，需提前三十日以書面形式通知用人單位。之所以這樣規(guī)定，在于便于用人單位招用新人和調(diào)整崗位，避免生產(chǎn)經(jīng)營活動受到影響。

　　同時,《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！惫蕟T工如果未提前三十日通知單位并辦理離職手續(xù)，給單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”因此單位對造成的損失負(fù)有舉證責(zé)任。

　　綜上所述，員工擅自離職的，單位不能扣發(fā)尚未發(fā)放的工資，但單位能夠舉證證明員工擅自離職給單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四川工人日報(bào)記者向曉文）