近日在網(wǎng)上看到有位網(wǎng)友分享了他們公司主管的經(jīng)歷，公司有一位主管在進入公司以后和老板的關系還是非常不錯的，但是在點外賣的時候經(jīng)常給外賣員差評，而且多次惡意差評并且辱罵外賣員。結果正是因為這個原因被老板開除，老板覺得在公司里工作，如果一名領導總是動不動就辱罵他人，不尊重一些處于社會底層的工作人員，其實是很難，在公司里管理好員工的員工也會很不服氣，不少網(wǎng)友看到后都認為這位主管真的是情商太低了。

筆者認為，其實那些越普通的領導越會有以下這幾個缺陷，是不可能在公司里幫助團隊有更好的回報的。

第一、掌握全局的能力非常差，在和領導同事相處的時候總是斤斤計較，并沒有作為管理者的影響力和權威，這樣是不可能得到團隊所有員工支持的，而且位置也不會做得更加牢固。

普通的領導在公司里總是希望員工能夠體現(xiàn)出自身的價值，但是領導卻并不懂得感恩，看見員工有可以壓榨的機會，他們絕對不會輕易放過，如果這些領導能夠給一些優(yōu)秀員工為意中人，其實就能夠在公司里獲得成功。

第二、不愿承擔風險，總是在公司里擔驚受怕，甚至出現(xiàn)一點問題便會推卸責任，混跡職場多年普通員工最積攢這樣的領導，因為他們在做人做事的時候都不會給自己也有任何余地，往往為什么會叫顧慮太多，最后在出現(xiàn)了重大失誤之后，便小心謹慎阻礙了團隊的發(fā)展，不少員工在公司里其實都沒有預知未來的能力，他們只能是通過最基礎的判斷來追隨團隊里的領導，只是有些領導發(fā)揮失常便到處推卸責任，最終都會以失敗告終。

第三、經(jīng)常殺雞儆猴，壓榨員工的利益，從而維護團隊和領導的利益，這樣的領導在公司里經(jīng)常性的小題大做，是不可能在更加順暢的職場軌道中繼續(xù)順風順水地走下去，強者更強，弱者只會更弱，在公司里不少員工都希望能夠打破常規(guī)，都希望能夠按照規(guī)則辦事，只是有些領導為非作歹根本就不想承擔責任，所以往往變得更加平庸。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。