發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來自： blackhappy > 《我的圖書館》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
淺談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策
淺談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策摘要：人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素，長久以來在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長的一個瓶頸。關(guān)鍵詞：中小企...
人員流失原因分析及對策
一要尊重、理解與支持、信任與寬容、關(guān)心與體貼人才,做到“樂人才之樂而樂,憂人才之憂而憂”,充分發(fā)揮人才的積極性,實現(xiàn)感情留人;二要樹立“以人為本”的管理思想,倡導(dǎo)“團結(jié)、進(jìn)取、高效、創(chuàng)新”的企...
企業(yè)人才流失的原因及對策分析
企業(yè)人才流失的原因及對策分析根據(jù)中國社會調(diào)查事務(wù)所調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,從2001年-2006年的5年中,參與調(diào)查的國有企業(yè)中共計引入各類科技人才7831人,而流出的各類科技人才卻達(dá)到5521人,引入和流出的比例為1∶...
參考文獻(xiàn)
在1998年，胡健生《國有企業(yè)人才流失的利弊分析》2中已對國有企業(yè)部分人才流失的合理性、必然性情況及其正反兩方面的作用進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)在員工流動管理上有許多漏洞，使得人才在企業(yè)的發(fā)展中流...
員工流失與對策
C.內(nèi)部員工填補空缺成本主要包括：內(nèi)部員工填補空缺成本，需要額外加班的成本，主管人員協(xié)調(diào)完成空缺崗位工作的成本等。絕大多數(shù)人是不喜歡變化的，所以絕大多數(shù)的員工，在一個企業(yè)工作過一段時間以后...
人才流失及其管理對策
人才流失及其管理對策人才流失及其管理對策。如果組織提供的薪酬水平不能或者不能較好地保證人才的基本生理需求，而人才確定在其他組織中能夠找到一個薪酬水平更高的職位時，組織將可能出現(xiàn)人才流失現(xiàn)...
人力資源管理師論文
摘要：中小企業(yè)在我國的經(jīng)濟社會發(fā)展中占有重要地位，但人才流失問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國中小企業(yè)的生存與發(fā)展，同時在如何留住人才的問題上也遇到了很大的挑戰(zhàn)，尤其是高素質(zhì)的管理人才和高水平的技術(shù)...
保安流失的原因影響及對策
保安流失的原因影響及對策只有穩(wěn)定的保安，才有穩(wěn)定的客戶；公司通過為保安制定良好的個人發(fā)展計劃，給予保安豐富的教育和培訓(xùn)機會，能夠促進(jìn)保安個人和公司的共同發(fā)展，降低保安的流失率。因此，保安...
人才流失中的骨牌效應(yīng)與對策
研究這些高級人才的流失對于一企業(yè)長期的戰(zhàn)略發(fā)展有著極其重要的意義，如果企業(yè)沒有足夠的人才儲備，就不能保證人力資源的連續(xù)性，更不用說提高企業(yè)的核心競爭力，所以在企業(yè)的人力資源管理中要采取積...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
