上網(wǎng)總感覺(jué)人人都是年薪百萬(wàn)剛畢業(yè)的應(yīng)屆生似乎就有三四十萬(wàn)。

這不是一個(gè)好事情，會(huì)讓人的心態(tài)變得十分扭曲。

這兩年互聯(lián)網(wǎng)公司的各種薪水以及社交媒體的各種炫富討論讓很多人變的又卑又亢，具體表現(xiàn)就是：

一方面自己收入很低，

一方面又認(rèn)為幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的收入不算什么，沒(méi)什么了不起。

這種心態(tài)就會(huì)導(dǎo)致大部分人對(duì)工資的感受失去了一個(gè)準(zhǔn)度。

拋開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)以及高端金融行業(yè)不談，只說(shuō)普通行業(yè)，工資水平都差不多：

1，10萬(wàn)，屬于獨(dú)當(dāng)一面的精英員工水準(zhǔn)；

2，15-20萬(wàn)，屬于主管級(jí)別薪資；

3，20-30萬(wàn)，屬于經(jīng)理級(jí)別薪資；

4，50萬(wàn)以上，屬于總監(jiān)級(jí)別薪資；

5，七八十萬(wàn)以上，屬于副總級(jí)別以上薪資。

6，百萬(wàn)級(jí)別，絕對(duì)屬于資深副總，乃至總經(jīng)理的薪資水平。

以上說(shuō)的還是那種大型公司，包括私企國(guó)企大外企，基本管理層的收入大致都是這樣。

百萬(wàn)差不多就是非互聯(lián)網(wǎng)以及金融行業(yè)職場(chǎng)人的頂點(diǎn)。

那么為什么會(huì)出現(xiàn)又卑又亢的心態(tài)？

除了網(wǎng)絡(luò)推廣吹水讓人誤以為高薪距離自己很近外，

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者本身也會(huì)有又卑又亢的心態(tài)。

一方面覺(jué)得自己很優(yōu)秀，

一方面又覺(jué)得自己很卑微。

這是因?yàn)樾劫Y和權(quán)力不對(duì)等的情況。

舉個(gè)例子，前幾年有個(gè)罪犯叫夯先生，兩年泡妞上百個(gè)，都是那種頂尖的大美女，他真人普通，無(wú)非就是個(gè)子高，外企，收入高。

我有個(gè)哥們IT行業(yè)的，收入比他還要高一些，一線城市有房，比他帥比他個(gè)子高，也很會(huì)聊天社交，但和我們幾個(gè)人的體會(huì)一樣：

泡不到妞。

泡不到妞沒(méi)別的原因，就是因?yàn)闆](méi)時(shí)間。

一周工作100個(gè)小時(shí)是常態(tài)。

百萬(wàn)年薪，對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)外企或者私企來(lái)說(shuō)，那是標(biāo)準(zhǔn)的位高權(quán)重，絕對(duì)的高高在上。

title起碼是副總，手下起碼要管30-50個(gè)人，團(tuán)隊(duì)數(shù)量就高達(dá)3-5個(gè)。

日常開(kāi)銷衣食住行基本全是公司報(bào)銷，百萬(wàn)年薪到手交完稅確實(shí)就幾十萬(wàn)，但這些都是零花錢(qián)。

他日常是不需要負(fù)責(zé)具體的工作的，只需要把活分配好，讓手下的總監(jiān)經(jīng)理們做就行。

他的主要工作，就是陪高層，陪客戶喝酒吃飯玩樂(lè)。

所以夯先生可以花大把的時(shí)間泡妞，

而我那個(gè)在IT行業(yè)的哥們，雖然薪資還要高一些，但是他的title，只是主管。

他手下只管3-5個(gè)人。

每天就是維護(hù)各種枯燥的代碼和項(xiàng)目，天天都是待在辦公室和機(jī)房，哪有什么燈紅酒綠紙醉金迷。

你還別嫌累，多的是人想頂你的位置。

一個(gè)副總被取代是很難的，因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)的著名公司就那么十幾家，每家里的副總就五六個(gè)，加起來(lái)也就五六十個(gè)人，有意向跳槽的估計(jì)最多10%，那么這個(gè)位置就五六個(gè)人和你競(jìng)爭(zhēng)。

但是一個(gè)IT主管被取代，每年工科院校無(wú)數(shù)個(gè)大小伙子各方面都一級(jí)棒，每個(gè)人都嗷嗷待哺就等填你這個(gè)百萬(wàn)年薪的缺呢。

而到了互聯(lián)網(wǎng)公司更是如此。

傳統(tǒng)公司一個(gè)年薪50萬(wàn)的人，起碼是副總監(jiān)頭銜，帶20個(gè)人以上，每年管上千萬(wàn)過(guò)億的生意，指點(diǎn)江山，心情舒暢，大權(quán)在握的感覺(jué)非常爽快。

鵝廠一個(gè)年薪50萬(wàn)的人，大概率也就是個(gè)底層產(chǎn)品經(jīng)理，每天研究的是如何做屎，把聊天軟件里大便的表情包做的更生動(dòng)一些。

這兩種人收入待遇一致，但工作體驗(yàn)和幸福感根本就不可能一樣。

這就是典型的薪資到了，但是配套的權(quán)力和時(shí)間沒(méi)到。

以及更重要的，就是穩(wěn)定性。

傳統(tǒng)行業(yè)的晉升很難，但是一旦升上去了，就很難再會(huì)降下來(lái)，

而新興行業(yè)是非常典型的講究風(fēng)口，

風(fēng)口好，百萬(wàn)年薪不放在眼里，畢竟畢業(yè)了就有三五十萬(wàn)薪水，

風(fēng)口沒(méi)了，立刻就裁員。

好的時(shí)候成了眾人羨慕，

但又隨時(shí)隨地可能失去這一切，

當(dāng)然心態(tài)就不好，很容易又卑又亢。