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回憶一下你歷次的求職、入職經(jīng)驗： 是不是每次離職最后一道手續(xù)，一定是HR交一份離職證明給你？ 入職時，offer上也會明確說明，入職當(dāng)天要帶著離職證明辦理入職手續(xù)？ 但你大概率從來沒有質(zhì)疑過： 我既然都決定到新公司來上班了，自然是離職了，為什么還非得要有一個“離職證明”來證明自己離職了呢？  來自電視劇《唐頓莊園》 難道公司要離職證明的真正意圖，是再一次驗證自己之前提供的關(guān)于上一家單位工作的相關(guān)信息是不是準(zhǔn)確？ 但明明已經(jīng)做過背景調(diào)查了啊！ 作為一名工作了10多年的HR，我來揭曉答案： 事實上，這個書面的離職證明，更像是一個法律上的證據(jù)。 為什么會這么說呢？  來自電視劇《唐頓莊園》 01 《勞動合同法》上關(guān)于重復(fù)簽訂勞動合同的規(guī)定 《勞動合同法》第九十一條，對，就是一個放在整部法律幾乎快要結(jié)束地方的條款，很多職場人大概都沒注意過，是這么規(guī)定的： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 所以，你現(xiàn)在明白了吧？ 用人單位要這一紙離職證明，最重要的用途，是要圖個安心：  來自電視劇《萬物生靈》 知道新入職的這名員工，確實跟之前的公司解除或者終止了勞動合同，不會出現(xiàn)新員工剛?cè)肼殯]幾天，突然遭到其它用人單位的起訴，承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任。 既然“離職證明”最主要的作用是這個，那另外一個問題，也就非常明顯了： HR不會太去關(guān)注離職證明的真假。 事實上，除非離職證明上明顯缺失公章，或者公章肉眼可見有問題，否則，也沒什么特別好的辦法，能夠驗證真假。  來自電視劇《唐頓莊園》 02 萬一新入職員工提供的離職證明是假的，對公司有什么影響 可能有一些聰明人又要問了： 萬一求職者帶來的這個離職證明是假的怎么辦呢？ 如果單純從規(guī)避法律風(fēng)險的角度來說，問題不大： 公司已經(jīng)要求求職者入職時提交離職證明，而且是在看到離職證明后才辦理入職手續(xù)，簽訂的勞動合同。 那么整個流程沒問題，所有的責(zé)任就只能是造假的新員工承擔(dān)了。  來自電影《在這世界的角落》 從公司入職管理的角度來看，如果比較看重求職者面試及簡歷相關(guān)信息的真實性，那么在新員工入職前，一定會啟動背景調(diào)查： 如果離職證明信息跟背景調(diào)查一致，也就沒必要再進(jìn)行真?zhèn)蔚闹貜?fù)驗證了。 另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款的規(guī)定，如果新入職的員工沒有與其它用人單位解除勞動合同，又在新單位上班。 如果被發(fā)現(xiàn)，公司是可以直接解除勞動合同且不需要支付離職補償金的： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： …… （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ……  來自電視劇《萬物生靈》 03 這是否意味著離職證明的具體內(nèi)容就無關(guān)緊要 既然用人單位要離職證明的主要目的，是為了證明新員工已經(jīng)跟前單位解除或終止勞動合同，檢驗新員工簡歷和面試提供信息是否準(zhǔn)確的方法，是通過背景調(diào)查。 那是不是說，離職證明上的具體內(nèi)容就無關(guān)緊要，可以不用在意呢？ 也不是。 這是因為： 第一，HR雖然不會特別去關(guān)注離職證明內(nèi)容的真假，但肯定還是會跟背景調(diào)查、以及簡歷、求職申請表上的相關(guān)信息進(jìn)行比對。 如果你明明在簡歷和背景調(diào)查上寫的上一份工作的崗位是部門經(jīng)理，結(jié)果離職證明上只是一個高級專員，那么可能就會要重新對新員工的履歷進(jìn)行調(diào)查； 即便入職后，公司發(fā)現(xiàn)問題，比如離職證明上寫的上一家單位的工作時長跟實際相差較大，那公司仍然可以以此作為新員工提供虛假信息的證據(jù)，進(jìn)而解除勞動合同。  來自電視劇《我的前半生》 第二，從開具離職證明的老東家的角度來說，蓋了自家公司公章的證明，也意味著自己是要對此負(fù)有法律責(zé)任的，不出問題還好，萬一出現(xiàn)任何問題，就麻煩了。 尤其是當(dāng)離職證明上如果需要填寫離職前的收入和工資，離職員工如果想要讓老東家多寫一點，那么，萬一離職員工收到離職證明后，反手以這個為證據(jù)，要求老東家補發(fā)差額工資，老東家就欲哭無淚了。 因此，一般情況下，也不會有那么糊涂的公司，愿意給離職員工提供虛假的離職證明。 所以，看起來要求新員工入職提供離職證明，就是一個形式，好像漏洞百出，也沒什么實際意義。 但實際上，這樣按照慣例正常運作，就是一個最經(jīng)濟(jì)有效的入職管理策略。 游刃職場有余姐 求職面試·職業(yè)發(fā)展·個人成長 |
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