2021年12月，中國(guó)裁決文書(shū)網(wǎng)公布了廣州云徙科技有限公司與三位員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)。因涉及多份裁決文書(shū)，云頭條編輯過(guò)程中僅摘要重點(diǎn)信息，供大家參考。吳某某，男，1984年出生，2017年12月25日入職云徙公司，崗位依次為大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、技術(shù)架構(gòu)師。約定的工資為30000元(基本工資15000元 崗位工資9000元十績(jī)效工資6000元)。
相某某，男，1987年出生，2018年10月8日入職云徙公司，崗位是產(chǎn)品經(jīng)理。工資為35000元(基本工資17500元 崗位工資10500元 績(jī)效工資7000元)。陳某某，男，1985年出生，2016年11月21日入職云徙公司，崗位依次為產(chǎn)品經(jīng)理、Marketing產(chǎn)品總監(jiān)。簽訂勞動(dòng)合同情況：第一份合同期限為2016年11月21日至2017年12月31日，崗位是產(chǎn)品經(jīng)理，約定工資為30000元(基本工資15000元 崗位工資9000元 績(jī)效工資6000元)；雙方簽訂的第二份勞動(dòng)合同約定期限從2019年1月1日至2022年3月31日，約定的工作崗位為Marketing產(chǎn)品總監(jiān)，約定的工資為35000元(基本工資17500元 崗位工資10500元 績(jī)效工資7000元)。
三位勞動(dòng)合同中均約定：不得利用工作時(shí)間從事非云徙公司安排的工作，不得從事與云徙公司形成利益沖突的事務(wù)，不得自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與云徙經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企業(yè)；合同還約定，利用工作時(shí)間從事非云徙公司安排的工作、從事與云徙公司形成利益沖突的事務(wù)、自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與云徙公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近的公司或其他企業(yè)，構(gòu)成對(duì)云徙公司的工作造成嚴(yán)重影響，云徙公司可以解除勞動(dòng)合同并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。吳某某解除勞動(dòng)關(guān)系日期：云徙公司于2020年8月7日向吳某某發(fā)出一份《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，以吳某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)、情節(jié)嚴(yán)重為由，與吳某某解除勞動(dòng)合同。吳某某提交的《員工離職申請(qǐng)表》的離職原因中手寫(xiě)“本人吳某某于2020年8月7日收到云徙科技單方解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并應(yīng)云徙科技要求于2020年8月14日填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》”。云徙公司確認(rèn)《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》真實(shí)性。
相某某解除勞動(dòng)關(guān)系日期：相某某最后工作日及解除勞動(dòng)關(guān)系日期是2020年8月25日，是相某某向云徙公司書(shū)面申請(qǐng)離職。陳某某解除勞動(dòng)關(guān)系情況：云徙公司于2020年8月20日向陳某某發(fā)出一份《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，以陳某某于2020年8月4日下午擅自離崗，期間未按流程請(qǐng)假，亦未征得公司批準(zhǔn)同意，且在公司通知要求返崗的情況下，至今未到公司上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為(包括但不限于曠工在內(nèi))，通知陳某某解除勞動(dòng)關(guān)系。廣州云徙科技有限公司與廣州聚變時(shí)代網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的基本情況： 云徙公司于2016年3月23日成立，經(jīng)營(yíng)范圍包括：數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)；計(jì)算機(jī)房維護(hù)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；辦公設(shè)備耗材零售；企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)；計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)推廣服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)安全信息咨詢(xún)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)產(chǎn)品設(shè)計(jì)；計(jì)算機(jī)信息安全產(chǎn)品設(shè)計(jì)；通信系統(tǒng)設(shè)備產(chǎn)品設(shè)計(jì)；軟件測(cè)試服務(wù)；信息系統(tǒng)安全服務(wù)；軟件技術(shù)推廣服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研究、開(kāi)發(fā)；計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃；供應(yīng)鏈管理；軟件零售；計(jì)算機(jī)零配件零售；計(jì)算機(jī)零售；軟件開(kāi)發(fā)；廣告業(yè)；貨物進(jìn)出口(專(zhuān)營(yíng)專(zhuān)控商品除外)；技術(shù)進(jìn)出口。聚變公司于2019年9月18日成立，住所在廣州市海珠區(qū)紅衛(wèi)新村西街******，經(jīng)營(yíng)范圍包括：軟件開(kāi)發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；計(jì)算機(jī)房維護(hù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)服務(wù)；辦公設(shè)備耗材零售；企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)；計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)推廣服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)安全信息咨詢(xún)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)產(chǎn)品設(shè)計(jì)；計(jì)算機(jī)信息安全產(chǎn)品設(shè)計(jì)；通信系統(tǒng)設(shè)備產(chǎn)品設(shè)計(jì)；軟件測(cè)試服務(wù)；信息系統(tǒng)安全服務(wù)；軟件技術(shù)推廣服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研究、開(kāi)發(fā)；計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃；供應(yīng)鏈管理；軟件零售；計(jì)算機(jī)零配件零售；計(jì)算機(jī)零售；貨物進(jìn)出口(專(zhuān)營(yíng)專(zhuān)控商品除外)；技術(shù)進(jìn)出口。聚變公司的法定代表人為陳某1，股東分別為陳某1(執(zhí)行董事兼總經(jīng)理)、吳某某(監(jiān)事)、黎某。陳某1系(2021)粵0112民初2053、2497號(hào)兩案的勞動(dòng)者陳某某的父親，黎某系(2021)粵0112民初2055、2494號(hào)兩案的勞動(dòng)者的妻子。陳某某、相某某、吳某某是在云徙公司同一部門(mén)工作，陳某某是相某某、吳某某的上級(jí)。在陳某某裁決文書(shū)中提到的主張及證據(jù)顯示：2020年8月4日勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛去了派出所，當(dāng)天從派出所回來(lái)其就無(wú)法回到公司辦公，因?yàn)槿四樧R(shí)別系統(tǒng)已經(jīng)移出勞動(dòng)者，另用人單位還派保安進(jìn)行阻攔，直到8月21日還收到擅自離崗的通知書(shū)，這期間其有去勞監(jiān)大隊(duì)反映情況。2019年4月份用人單位提起簽署涉案這份競(jìng)業(yè)限制，因合同里面1.2沒(méi)有明確哪些公司，后來(lái)其就沒(méi)有簽署，到了2020年9月1日其回公司談?wù){(diào)解準(zhǔn)備拿離職證明，單位就提出讓其簽署競(jìng)業(yè)限制，當(dāng)時(shí)其想著解除合同就簽署了競(jìng)業(yè)限制。在另一則與羅某的裁決文書(shū)中，云徙公司提到：公司與羅某解除勞動(dòng)合同系因?yàn)槠浯嬖趪?yán)重違紀(jì)行為。羅某在職期間從事違反競(jìng)業(yè)限制的行為，其已簽字承認(rèn)其于2020年7月31日在未經(jīng)公司同意情況下，同另案員工陳某某代表他與云徙公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司前往云徙公司的投標(biāo)客戶(hù)處進(jìn)行商務(wù)交流，違反了雙方合同約定。羅浩于2020年8月4日在對(duì)其進(jìn)行核實(shí)調(diào)查期間，與云徙公司員工發(fā)生肢體沖突，到派出所進(jìn)行處理。1、吳某某支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金432000元；2、相某某支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金504000元；3、陳某某支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金504000元。法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條、第二十四條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下： 1、吳某某支付在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的違約金230400元；2、相某某支付在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的違約金252000元；3、陳某某支付在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的違約金273600元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀(guān)原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀(guān)地審查核實(shí)證據(jù)。《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。
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