小李在一家網(wǎng)絡公司工作了近一年的時間，本來在年底能夠拿到1萬元的年終獎金，可是前不久家人住院需要小李照顧，所以在公司里連續(xù)遲到了5次，結果老板一氣之下便扣除了小李的年終獎金，老板在解釋原因的時候也是認為小李多次違反規(guī)定，并沒有遵守規(guī)章制度，所以公司方面有權利扣除員工的收入和獎金，不過很多網(wǎng)友卻認為公司老板扣除多少工資都無所謂，可是如果以這樣的方式私自扣留本來屬于小李的年終獎金，只能是讓很多員工不服氣。

筆者認為，其實那些不值得尊重不值得追隨的領導都會有以下這幾個特質，大家一定不要再去追隨，因為他們的出現(xiàn)可能會讓你在公司里沒有穩(wěn)定的位置。

第一、自以為是，總是因為自己有能力，可是卻無法讓員工心服口服，現(xiàn)在有不少老板在進入職場工作之后形成了一套管理的特色，他們覺得在執(zhí)行任務或者管理員工的時候，總認為自己是專家學者的姿態(tài)，于是便在公司里故作高深，每天都端著架子，可是在看到這些威風凜凜的領導之后，一些員工打心里是不服氣的，因為他們希望能夠在公司里成為技術骨干或者中堅力量，但是公司老板的一些行為卻無法贏得大家的尊重，而且領導也不懂得收斂自己的鋒芒。

第二、情緒失控的老板在單位中工作是不可能獲取更好的成績的，一年到頭總是在因為一些雞毛蒜皮的小事跟員工發(fā)生爭吵，可是能力強的員工或者領導他們不費九牛二虎之力便能夠事半功倍，能夠把很多任務輕而易舉地化解，這就是那些老板的差距，所以一些太過平庸的老板其實就很難管控好自己的情緒，自身能力又差，聽不進他人的意見和想法，很難在公司里得到較好的前途。

第三、裝模作樣的老板在單位中工作也不可能受到員工的尊重，畢竟在職場中如果員工看到老板不想承諾不守信用，那么這些領導就像障礙一樣，隨時都有可能阻攔你，他們會無法接受員工的任何想法，而且會主動的把責任推卸給員工，無論在任何場所員工都要照顧到領導情面，如果讓領導難堪，那么這些領導打心里就不會原諒員工，反而會讓員工銷聲匿跡，在公司里只能是知難而退。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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