|
1、你跟領(lǐng)導(dǎo)談錢(qián)，他跟你談感情的時(shí)候，你就不要指望漲工資了。 2、你跟領(lǐng)導(dǎo)談感情，他跟你談制度的時(shí)候，你的利益將會(huì)受到損害。 3、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就某個(gè)問(wèn)題征詢你意見(jiàn)的時(shí)候，其實(shí)就是在通知你，按他的意見(jiàn)去辦事。并不是真的想聽(tīng)你的建議。 比如，你看這樣事情這樣做是不是好一點(diǎn)，你就干脆直接地說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)真英明，按他的做就行了。 4、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著其他人的面表?yè)P(yáng)你的時(shí)候，不要高興得太早，有可能是坑。 比如表?yè)P(yáng)你做事很勤奮，那就是說(shuō)你能力不行。因?yàn)闆](méi)有其他可夸的了，只有夸你努力。還有可能就是想捧殺你，讓你繼續(xù)賣(mài)命干活。 5、很多事情你做不好，并不是你能力欠缺，而是因?yàn)橛行臒o(wú)力，不是你現(xiàn)有的資源與權(quán)力能解決得了的。 比如老板文化，你是無(wú)能為力的。 6、在公司成天沒(méi)事做的人，不要心生不平。你只需把自己的事情干好就行了。 他沒(méi)有事做，還能在公司呆下去，背后肯定有背景。 7、職場(chǎng)中不要提苦勞，也不要提過(guò)去的功勞。更不要躺在功勞簿上吃老本。你現(xiàn)在沒(méi)用，一樣干掉你。 8、要及時(shí)匯報(bào)工作。有難度的，你的能力范圍內(nèi)搞不定的，哪怕是你上級(jí)出馬也搞不定的，也一定要說(shuō)出來(lái)。形成文字，記錄在案。否則，有一天清算的時(shí)候，你不是背鍋俠。 9、一定不要得罪領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅小人，因?yàn)樗囊痪湓捑湍茏屇闼械呐Χ几吨畺|流。 這是血的教訓(xùn)。 
10、對(duì)于沒(méi)有主見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)，他安排的事情，你暫時(shí)擱置一下，最好等到第二天看他有沒(méi)有改變?cè)偃プ?。否則他一句話改一個(gè)方案，你所有的努力都白付出了。 他們最常見(jiàn)的做法想起一出是一出，一會(huì)兒一個(gè)主意。 11、事出反常必有妖。 違背常理的事情出現(xiàn)，肯定有他的原因 。 比如，以前在一家公司打工，老板很信任我，每年春節(jié)開(kāi)工時(shí)，都是我去點(diǎn)鞭炮。突然有一年，我還沒(méi)到公司，也沒(méi)有通知我，鞭炮就點(diǎn)了。 我立馬感覺(jué)老板對(duì)我有想法了，主動(dòng)離職走人。老板什么都沒(méi)有說(shuō)，立馬簽字。 12、不要高估你在公司的重要性。不要認(rèn)為你能力強(qiáng)，公司就離不開(kāi)你。 在一些無(wú)良老板眼里，你就是個(gè)工具。只要肯花錢(qián)，他就能買(mǎi)得到。 地球離了誰(shuí)都會(huì)轉(zhuǎn)，這是他們的口頭禪。因此永遠(yuǎn)要做B計(jì)劃。 13、老板喜歡并愿意提拔的下屬，首先是聽(tīng)話，然后才考慮能力。 你能力再?gòu)?qiáng)，不聽(tīng)他的話，不是他的人，跟他走得不近，他提拔你做什么？跟他做對(duì)？ 14、會(huì)叫的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，會(huì)哭的娃有奶喝。否則升職加薪你就等到花兒也謝了吧 15、大多數(shù)情況下，開(kāi)會(huì)要么在扯皮，要么就是走流程。 扯皮的，只要不燒到你頭上來(lái)，你就坐壁上觀。 特別是神仙打架的時(shí)候，你更要理智，不要瞎站隊(duì)。 如果是走流程的，也不要亂說(shuō)話，什么人說(shuō)什么話，都是安排好的。 而真正重要的決策會(huì)議，根本就輪不到你參加會(huì)議。 16、離權(quán)利的中心越近，利益糾紛就越明顯。 這也就是為什么一把手和二把手面和心不和的原因。你根本不知道他們有利益糾葛有多復(fù)雜。 17、心越狠的人，往往越容易成功。 天底下，所有的學(xué)校教育的都是順民，要求要循規(guī)蹈規(guī)。越是這樣的老實(shí)人，在職場(chǎng)中就越吃虧。 最好的辦法，讓你成為制定規(guī)則的人。 因此最后一個(gè)潛規(guī)則送給你，你自身強(qiáng)大才是硬道理。與其用心去鉆研潛規(guī)則，研究領(lǐng)導(dǎo)心思，討好領(lǐng)導(dǎo)，還不如把這個(gè)時(shí)間用于提升自己。 有本事，到哪里都硬氣。 以上。
|
