春節(jié)剛過，現(xiàn)在也正是找工作的好時機。但在求職過程中，要注意避開一些坑，以免上當(dāng)，白費了精力，也耽誤了自己的時間。以下是我總結(jié)的求職中常見的7大陷阱，供大家參考：

這類公司有個特點，就是會在網(wǎng)站上常年招聘。而且崗位一直都是那些，不變的。

如果是去參加人才交流會，也會將展位布置得很醒目，有檔次。有人前去問詢時，會把話題引向他們的企業(yè)文化什么的。感覺是在推銷他們公司一樣。

這類企業(yè)發(fā)布的招聘信息基本上不用去考慮。他們沒有真實需求。

只是為了在展位上或在網(wǎng)站上展示企業(yè)形象而已。

因此碰到這類企業(yè)的招聘信息，就不要花時間與精力去應(yīng)聘了。你去應(yīng)聘也沒有結(jié)果，因為他們沒有需求。

再者說了，那種長期招聘的企業(yè)，估計也存在一定的問題。不可能一個崗位半年，一年都招不到合適的人。

招聘信息中有人性化管理，彈性工作時間，工資5千—1萬，儲備干部這些字眼，要謹(jǐn)慎對待。

人性化管理：基本上是小公司，而且公司管理很混亂，沒有規(guī)章制度可循。

彈性工作時間，是加班多的代名詞。

工資5000至1萬，到手工資就是5000，不可能拿得到1萬。

儲備干部，就是廉價勞動力，打雜的，什么臟活，累活，沒人干的活就派你給。而且工資低，還要求你忍辱負(fù)重。是典型的職場PUA。

真正好的公司，會明確這些模糊的字眼，比如上班時間，8小時就是8小時，工資5000-6000，最多只有20%的浮動。儲備干部也會說明主要工作內(nèi)容。

特別是一些大企業(yè)，發(fā)布招聘信息，是為了建立人才儲備庫。當(dāng)真正有崗位空缺時，就會從人才庫中調(diào)取。

這類招聘信息最難分辨。

可以當(dāng)成是去鍛煉一下，不要抱太大的希望。

如果面試完，回頭給消息的話，就放棄好了。

有些企業(yè)，招聘寫的是這個崗位，應(yīng)聘時也是這個崗位，但到入職時，卻讓你做其他崗位。特別是一些不太好招聘的崗位更是如此。

比如車間統(tǒng)計員不好招，就用采購內(nèi)勤，行政文員之名去招。來了之后，就說其他崗位有人了，但看你條件與能力不錯，所以跟你換個崗位，去車間做統(tǒng)計，以后有機會再轉(zhuǎn)崗。

還有一些更為離譜，以助理，經(jīng)理之類的頭銜去招人，結(jié)果干的全是雜活。這類公司一般是皮包公司。

遇到這樣的公司，立馬走人，呆下去，會耽誤自己的。

有些企業(yè)也并不是有崗位空缺，只是為了刺激內(nèi)部人員，給他們造成壓力，讓他們更加珍惜這份工作，從而更加努力地去工作。

以前我在一家公司應(yīng)聘成功一個崗位，去了之后，發(fā)現(xiàn)同級別的崗位有人了，而我就成了那個崗位的潛在競爭者。

我一看事情不對，做了幾天，就走人了。

有些企業(yè)主遇到了問題，但又不想高薪聘請人才，借招聘之名，讓對方出方案，結(jié)果方案給了，工作卻沒了。

有些更狠的，會讓對方進入試用期，在試用期內(nèi)出套方案，然后再找借口干掉。

對這些企業(yè)，要盡可能地保護自己的利益，比如試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。如果過低，就不要上當(dāng)。

我是碰到過這個情況。當(dāng)時也是春節(jié)后入職的。上班一看，同崗位居然還有兩位。雖然職位名稱不一樣，但實質(zhì)上就是同一個崗位。

我發(fā)現(xiàn)不對，馬上走人。后來那兩位也走了。

這種情況，招聘中層以上干部出現(xiàn)的幾率較大，而且給候選人的頭銜也不相同，有些是虛職，比如總經(jīng)理助理，總監(jiān)助理，副經(jīng)理之類的。另外給的薪水也比較高。但最后只能留一個人下來，其他的都會在試用期內(nèi)以各種理由干掉。

所以碰到上面的這種情況，就要小心了。耽誤自己的時間不說，還給自己找不痛快。碰到這種公司，及時抽身，省得麻煩。