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工作十多年，從做下屬到帶下屬，從乙方到甲方，從工程技術(shù)到團隊管理，對于領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬特質(zhì)做以下歸納。 請注意，此文不代表所有行業(yè)，我主要針對制造業(yè)，尤其是國企和公務(wù)員請繞道而行，這個九曲十八彎，是是非非真真假假，實在難以一概而論。 而且，我講的是領(lǐng)導(dǎo)真心喜歡，而不是逢場作戲和純私交不錯的情況，單純從職場出發(fā)，更注重工作本身，無太多雜念。
細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。 積極的態(tài)度能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事感覺到你的熱情和活力，讓人產(chǎn)生信任感。 遇到任務(wù)直接上，just do it, 展現(xiàn)自己的主人翁精神，不斤斤計較，不推卸責(zé)任，對事情不等待，第一時間處理。 積極態(tài)度和ownership是做好事情的根本，如果自己根本不把工作當(dāng)做自己的事情來做，相信領(lǐng)導(dǎo)和同事都會對你有想法和看法，久而久之容易被孤立和疏遠。 2. 做事靠譜，善始善終 何為靠譜？ 遇事第一時間有回應(yīng)，有思考，有規(guī)劃，有跟進，有結(jié)果反饋。 同時，在一定時間內(nèi)保持對事情處理進度的更新，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在干什么。 事情處理過程中遇到難點和疑點要及時和領(lǐng)導(dǎo)溝通，而不是一味兒自己閉門造車，很多時候你處理三五天的事情，領(lǐng)導(dǎo)一句話的指點瞬間就解決了。 最后，對于事情處理的結(jié)果，要及時反饋和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，它山之石可以攻玉。 3. 善于溝通，會辦事 從古至今，可以說幾乎沒有純粹的技術(shù)崗，溝通能力在每個工作崗位的作用是非常大的。 通俗講，善于溝通叫會說話，一個不會說話的人，專業(yè)和技術(shù)能力再強領(lǐng)導(dǎo)也很難去喜歡。 溝通能力強，及時你對事情的看法沒那么專業(yè)，對方也會很樂意接受你的方案和建議，如果問題和想法都講不清楚，很難讓別人信服，雖然你專業(yè)上更勝一籌。 會辦事兒和會說話息息相關(guān)，人的行為和語言是分不開的，其實這就是常說的情商高。 在和領(lǐng)導(dǎo)還有跨部門交流的時候，千萬不能過硬，說話辦事要留一線余地。 關(guān)鍵時刻要展現(xiàn)自己的原則和強勢的一面，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你可以在對外的時候既可以贏得信任，還可以樹立威信。 4. 敢于挑戰(zhàn)，敢闖敢沖 能幫領(lǐng)導(dǎo)獨擋一面，分憂解難，也是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的核心能力。 敢于接受挑戰(zhàn)本身已經(jīng)是難能可貴，職場上很多人都是明哲保身，盡量不去觸碰高難度高風(fēng)險的事情，讓自己穩(wěn)穩(wěn)地立于不敗之地，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)肯定不會喜歡，因為壓力都在領(lǐng)導(dǎo)身上了。 Enjoy challenge （接受挑戰(zhàn)） 可以說是職場晉級法則，遇到難事，新鮮事物，敢闖，敢沖在前面，迎難而上，可以快速贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。 5. 勇于擔(dān)責(zé)，it's my fault（我的錯） 職場中沒有人是不犯錯誤的。 領(lǐng)導(dǎo)也會給下屬試錯的機會，但犯錯誤最可怕的是不敢擔(dān)責(zé)，推卸責(zé)任和甩鍋。 敢于在自己的失誤和錯誤的地方擔(dān)責(zé)，檢討問題，哪里跌倒在哪里爬起來，這樣才會吃一塹，長一智，才會得到經(jīng)驗教訓(xùn)，不至于在同一個坑里一直往下掉。 不肯承認錯誤，終究是對自己認識不足，領(lǐng)導(dǎo)怎么會喜歡呢？ |
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