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      “我是從外包公司出來的......”

       在路上的水瓶座 2022-02-14
          因工作的緣故,接觸到很多從IT外包公司出來的候選人,但現(xiàn)實(shí),卻有一個鄙視鏈,恰恰在“外包”這兩個字產(chǎn)生了,甚至都漸漸成為了一個行業(yè)潛規(guī)則!

        

      外包公司

          IT行業(yè),外包公司有哪些呢?下面僅舉例說明!

          除了這些,還有神州數(shù)碼、軟通動力、中軟國際、智藍(lán)云信、京北方等等,當(dāng)然還有雜七雜八的小外包公司了!

          問題來了,外包公司,主要業(yè)務(wù)有哪些呢?

          ITO:以我的理解,是國外傳進(jìn)來的,主要做技術(shù)外包,項(xiàng)目外包、軟件外包、離岸外包等一些業(yè)務(wù)。特點(diǎn)的話,時間短,來錢快,項(xiàng)目周期短,但做不了核心,學(xué)不到核心技術(shù),類似于外貿(mào)交易的“三來一補(bǔ)”,產(chǎn)業(yè)鏈底端,利潤低,不可持續(xù)性。

          BPO:業(yè)務(wù)合作、商業(yè)服務(wù)和流程外包,就是企業(yè)將一些重復(fù)性的非核心或核心業(yè)務(wù)流程外包給供應(yīng)商,以降低成本,同時提高服務(wù)質(zhì)量。比如呼叫中心、人工客服中心等等。

          HRO:人力資源業(yè)務(wù)外包,是一種人力資源服務(wù),降低成本,提高效率。我們熟知的RPO、勞務(wù)派遣,都屬于人力資源服務(wù),發(fā)展很猛,也很無序,很多做RPO、勞務(wù)派遣的公司,并沒有人力資源服務(wù)許可證,勞務(wù)派遣證,卻從事著這樣的服務(wù),特別是勞務(wù)派遣,層層轉(zhuǎn),層層剝啊!

      去外包公司,好,還是不好?
          也許在DGT的經(jīng)歷吧,對外包公司印象不好,主要是太黑了!但是,不能以偏概全呀!像東軟、博彥科技、中軟科技還是不錯的!那么,去外包公司好,還是不好呢?以下幾點(diǎn),僅供參考!
          如果你是企業(yè),需要找第三方合作的話,肯定是要選擇成立時間長、有實(shí)力、有較強(qiáng)交付能力和售后服務(wù)能力的外包合作商了!這樣做,除了降低成本,提高管理效率,還能集中精力打造自己的核心競爭力。

          如果你是職場人,同樣的道理,能去大的,不去小的,能去工資高的,不去工資低的,能去項(xiàng)目周期長的,不去項(xiàng)目周期短的!如果服務(wù)的客戶,諸如華為、阿里、騰訊、用友等等之類的,沒有好的甲方機(jī)會的話,可以考慮去。
          如果,外包公司不太黑,各項(xiàng)管理措施合法、合規(guī),也是可以考慮的,但同時,也要做好隨時背鍋的準(zhǔn)備。畢竟這樣的事例太多了,一出現(xiàn)問題,總是讓外包、臨時工來頂包。
          如果,自己的學(xué)歷背景,一般般,技術(shù)水平和能力也還行,去大一點(diǎn)兒的外包公司還是比較好的選擇。
          那么,去外包公司,到底好,還是不好呢?因人而異吧!有些公司還沒有外包公司大呢,也沒有外包公司能夠接觸到各種行業(yè)的項(xiàng)目。當(dāng)然,不好的地方,也有,一個是不穩(wěn)定,一旦項(xiàng)目結(jié)束了,沒有其它項(xiàng)目安排,可能就走了!另一個,就是成長和發(fā)展空間,受限。
          畢竟,在一家外包公司一直干下去的情況,很少,就當(dāng)做職業(yè)發(fā)展中,一個可選擇項(xiàng)就好!
      無聲的抗?fàn)?br>
          在工作中,很多候選人,學(xué)歷背景不錯,項(xiàng)目經(jīng)歷不錯,但就是因?yàn)橥獍镜墓ぷ鞅尘?,甲方爸爸們不考慮,有遺憾,更有不憤!

          有一些公司,直接要求,不要外包公司背景的;

          有一些公司,沒有明說,但簡歷一般都不能通過;

          還有一些公司,不排斥,但要求高,外包公司的工作經(jīng)歷,時間不能太短,至少得3年以上;學(xué)歷至少得一本以上......

          有一些公司,正式員工,與外包員工的工牌不一樣,結(jié)果可想而知,收到的待遇也不一樣!

          有一些公司,正式員工與外包員工互懟的,歧視外包員工的現(xiàn)象也有!
          有一些公司,連到餐廳吃飯的權(quán)利都沒有!

          還有很多、很多......

          我默默地想問一下,也許是人太多了吧!這樣卷,有意思嗎?外包公司背景出來的怎么了?外包公司出來的,就差嗎?這樣標(biāo)簽化、自我定義化,是否尊重人呢?

      黑格爾,有句名言:“凡是現(xiàn)實(shí)的都是合乎理性的,凡是合乎理性的都是現(xiàn)實(shí)的?!奔础按嬖诩仁呛侠怼钡模?/span>

      既然外包公司的存在,適應(yīng)了市場的需求、滿足了相關(guān)企業(yè)和行業(yè)的要求,為什么就不能正確地對待從事這個行業(yè)的人呢?

      硬件VS軟件

      記一次離職后的感悟

      勞務(wù)派遣,也到了該整頓的時候了!

      “H”型,“Y”型,“T”型


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