辭職報告怎么寫？

很多人的第一反應(yīng)，是要找到一個足夠好的離職理由：

既能順利離職、以免領(lǐng)導(dǎo)挽留，又能夠維持表面的和平，不讓領(lǐng)導(dǎo)因為這個離職理由覺得受到了冒犯和指責(zé)。

但事實上，一個好的辭職報告，是一份法律文書，避免之后與公司產(chǎn)生勞動糾紛。

這篇文章，我會先給出一個比較簡短的辭職報告的例文，之后再來解釋，為什么要這樣寫。

來自電視劇《平凡的榮耀》

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

萬分感謝自X年X月入職以來，公司和各位領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，讓我從XX成長為XX。（第一段簡單地表達一下誠摯的感謝）

綜合考慮個人今后的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，計劃于X年X月X日離職（寫辭職報告的日期后推30天），請公司盡快安排合適人選交接工作。

正式離職之前，我會一如既往地履行好自己的工作職責(zé)，也會盡快整理出工作交接清單及需要交接的相關(guān)工作資料，請領(lǐng)導(dǎo)放心。

來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

若公司能夠在X年X月X日（前面寫的計劃離職日期）之前就安排好工作交接，確認可以提前離職，我也可以隨時配合。

再次感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。若有任何未盡事宜，請隨時溝通聯(lián)系。

離職人：XXX

部門：XXX

日期：X年X月X日

來自電視劇《甜蜜》

1、寫了辭職報告，還需不需要當(dāng)面跟領(lǐng)導(dǎo)提辭職？

我的建議是，自己做好了離職的決定，首先應(yīng)該找領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面坦誠聊清楚，如果平時跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較近，更應(yīng)如此。

可以簡單地聊一聊自己的規(guī)劃、自己目前面臨的困境等，讓領(lǐng)導(dǎo)感同身受，支持你的決定。

這樣不僅離職之后可能還可以保持合作關(guān)系，也能在之后的離職手續(xù)、背景調(diào)查等需要領(lǐng)導(dǎo)配合的時候更加順暢。

跟領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面聊清楚了，再遞交一份辭職報告，這是為了確保公司和自己雙方都有一個保障：

來自電視劇《重版出來》

離職員工寫了辭職報告，對公司來說，是一個員工主動離職的證明，將來就不怕員工以自己被辭退的名義要求公司支付離職補償金甚至賠償金；

也能避免萬一公司招聘到交接工作的新員工后，離職員工反悔；

對離職員工本人來說，寫了辭職報告，就是履行了《勞動合同法》里規(guī)定的提前30天書面通知的義務(wù)，30天之后，不管公司有沒有找到人來交接工作，自己已經(jīng)履行了必要義務(wù)，就可以直接辭職。

來自電視劇《萬物生靈》

2、辭職報告有哪些特別需要注意的事項

前面我們已經(jīng)說了，辭職報告，本質(zhì)上是員工履行《勞動合同法》規(guī)定的“提前30天書面通知”公司義務(wù)的一份法律文書和證明，因此，在撰寫時，要特別注意以下幾點：

首先，不要出現(xiàn)“申請”、“請批準”等相關(guān)字眼。

法條上已經(jīng)明確說了，是“書面通知”，咱們就直接“通知”就好，不用“申請”。

申請是需要公司和領(lǐng)導(dǎo)批準的，如果公司和領(lǐng)導(dǎo)不批準，你的“申請”可能不會被作為履行了“書面通知”義務(wù)的證明。

“離職申請”、“辭職申請”、“離職申請書”一類的，統(tǒng)統(tǒng)不能用；

“請批準”、“望領(lǐng)導(dǎo)同意”之類的，也不要用。

來自電影《白日夢想家》

其次，辭職報告里要是明確的“通知”，而不要讓人產(chǎn)生還有可以商量的余地。

一般來說，不管是出于客氣，還是出于對一時半會兒找不到交接人的擔(dān)憂，只要是平時工作表現(xiàn)沒有那么差的下屬提離職，領(lǐng)導(dǎo)都會嘗試挽留。

如果辭職報告寫得模棱兩可，讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為能夠挽留，不認真找交接人，那么，就很可能到了離職時間，又被要求交接完工作再走。

那個時候再扯皮，就很浪費時間。

而明確地寫明自己準備什么時間辦理離職手續(xù)，就會規(guī)避掉一切可能的麻煩。

來自電視劇《三十而已》

最后，將公司關(guān)心的問題寫清楚，展示自己有始有終的職業(yè)形象。

有句話叫離職見人品，要我說，更準確的是，離職見職業(yè)精神。

即便之后不再是同事，也不在公司工作，但屬于自己應(yīng)該要做好的事情和履行的職責(zé)，還是要毫不含糊地完成。

退一萬步說，即便你并沒有那么強烈的愿望要建立個人的職場品牌，有一個好的離職表現(xiàn)，在新公司做背景調(diào)查時，原公司的領(lǐng)導(dǎo)和HR才會更愿意給你一個好的評價。