 據(jù)勞動(dòng)午報(bào)報(bào)道，某公司員工夏詩(shī)瀾（化名）在公司2021年會(huì)上抽中11萬(wàn)元現(xiàn)金大獎(jiǎng)，但是公司不愿意兌現(xiàn)，夏詩(shī)瀾稱經(jīng)她不斷索要，公司老板才同意向她支付2萬(wàn)元獎(jiǎng)金，但很快就開(kāi)除了她。最終，法院判決公司支付夏詩(shī)瀾?yīng)劷鸩铑~9萬(wàn)元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。 【公司年會(huì)中11萬(wàn)現(xiàn)金大獎(jiǎng)，索要被拒遭開(kāi)除】 夏詩(shī)瀾所在公司是一家汽車電子信息系統(tǒng)提供商。 “我在公司2021年會(huì)上抽中11萬(wàn)元現(xiàn)金大獎(jiǎng)，但公司拒絕向我發(fā)放?！?/span>夏詩(shī)瀾說(shuō)，因?qū)υ擁?xiàng)獎(jiǎng)金的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不一致，與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。 她認(rèn)為，該獎(jiǎng)金屬于公司發(fā)放給員工的年終福利，屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，公司應(yīng)當(dāng)依法向她發(fā)放。公司稱年會(huì)上的獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象是所有參加年會(huì)的人，既包括公司員工也包含與會(huì)的供應(yīng)商，因涉案獎(jiǎng)金屬于公司贈(zèng)與，系無(wú)償合同，其有權(quán)任意撤銷。 經(jīng)她不斷索要，公司老板才同意向她支付2萬(wàn)元獎(jiǎng)金。不過(guò)，公司很快決定解除她的勞動(dòng)合同。 夏詩(shī)瀾是在2020年8月28日通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘入職該公司的。入職當(dāng)天，公司與她簽訂了期限至2023年8月27日的3年期書面勞動(dòng)合同。合同約定她從事前臺(tái)服務(wù)工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4500元，沒(méi)有工資結(jié)構(gòu)。 “在職期間，公司每月月底以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性發(fā)放上月的工資，不需要我在工資表上簽名領(lǐng)取工資。”夏詩(shī)瀾說(shuō)，雖然公司沒(méi)有向她發(fā)放工資條，通過(guò)銀行交易記錄，也可以看出她2021年4月26日離職前12個(gè)月月平均工資為4500元。 “我是被公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，但公司給出的理由是我工作不積極。實(shí)際上，公司之所以辭退我，原因是我一直要求公司支付2021年年會(huì)上抽中的11萬(wàn)元獎(jiǎng)金，而公司不愿意支付這筆錢?！?/span>夏詩(shī)瀾說(shuō)。 2021年4月25日，夏詩(shī)瀾收到公司向她發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。次日，她向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司向她支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償及未支付的9萬(wàn)元年會(huì)獎(jiǎng)金。 【法院判決：抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)屬于福利，公司應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)】 仲裁庭審過(guò)程中，夏詩(shī)瀾主張，在公司舉辦的2021年年會(huì)上她抽中了金額為11萬(wàn)元的員工大獎(jiǎng)，但公司在她不斷追討的情況下僅支付了2萬(wàn)元獎(jiǎng)金，剩余9萬(wàn)元拒不支付。為此，公司還違背事實(shí)，以其工作不積極為由違法解除了她的勞動(dòng)合同。 夏詩(shī)瀾向仲裁庭提交了她向有關(guān)機(jī)關(guān)信訪過(guò)程中形成的上訪群眾介紹函、信訪事項(xiàng)登記處理表、網(wǎng)頁(yè)打印件、公司2021年年會(huì)視頻、公證書、公證費(fèi)發(fā)票等證據(jù)。此外，她還補(bǔ)充提交了公司2021年年會(huì)流程細(xì)節(jié)、微信聊天記錄、銀行交易記錄。 在質(zhì)證環(huán)節(jié)，公司表示認(rèn)可公證書和公證費(fèi)發(fā)票的真實(shí)性，但對(duì)其余證據(jù)的真實(shí)性和證明目的均不予認(rèn)可。同時(shí)，公司辯稱，涉案獎(jiǎng)金面向的群體是年會(huì)當(dāng)晚所有的與會(huì)人員，并非夏詩(shī)瀾主張的僅面向內(nèi)部員工的年終福利。 一審法院庭審中，公司對(duì)夏詩(shī)瀾提交的網(wǎng)頁(yè)打印件、2021年年會(huì)視頻、2021年會(huì)流程細(xì)節(jié)、微信聊天記錄不予確認(rèn)，但未向提交反證。因這些證據(jù)已經(jīng)形成證據(jù)鏈條，可互相印證，故一審院予以采信。 一審法院認(rèn)定夏詩(shī)瀾在公司年會(huì)上抽得11萬(wàn)元獎(jiǎng)項(xiàng)屬員工大獎(jiǎng)。因用人單位在年會(huì)上面向本單位所有勞動(dòng)者提供的抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)勞動(dòng)者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。勞動(dòng)者中獎(jiǎng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照獎(jiǎng)勵(lì)中的承諾給付勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇，故一審法院認(rèn)為公司仍應(yīng)支付夏詩(shī)瀾?yīng)劷鸩铑~9萬(wàn)元。對(duì)于夏詩(shī)瀾主張公司單方面解除其勞動(dòng)合同，因雙方均未對(duì)各自主張的離職原因提供有效證據(jù)證明，應(yīng)視為由公司提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付夏詩(shī)瀾解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。 公司不服一審法院判決提起上訴，二審法院審理后判決駁回上訴，維持原判。 （原標(biāo)題：年會(huì)抽中11萬(wàn)現(xiàn)金大獎(jiǎng)，公司須履約兌現(xiàn)） 【來(lái)源：九派新聞綜合 勞動(dòng)午報(bào)】
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