新年伊始，很多公務(wù)員又踏上了新一年的工作征程。過去的一年，有人收獲滿滿，有人小有所成，有人原地踏步，有人坐等良機(jī)。公務(wù)員的進(jìn)步與提升是個(gè)綜合性問題，既有個(gè)人因素，也有單位因素，甚至離不開些許好運(yùn)氣。

中國自古就有一句老話，朝中有人好做官，意思是如果你身在體制內(nèi)，上級(jí)中有關(guān)系親近或賞識(shí)自己的人，那么你的仕途就比較順暢。

很多人只是聽到這句話，卻不理解“朝中有人”到底是怎么“好做官”的。這個(gè)可以從正反兩面去理解，一方面，在干部提拔或評(píng)優(yōu)時(shí)，如果有上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)欣賞與認(rèn)可你，可以主動(dòng)推薦你，甚至可以直接決定你的提升；另一方面，人無完人，如果你在工作中出現(xiàn)較大失誤，而上面有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心你，那事情的處理就會(huì)更加靈活，甚至在你受到處分后，還可以再提供機(jī)會(huì)讓你東山再起。

我們通常把這類有領(lǐng)導(dǎo)資源的人稱之為有背景。不可否認(rèn)，有的人天生就具備“背景”優(yōu)勢(shì)。而實(shí)際上，仔細(xì)研究就會(huì)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人是沒有這些先天條件的。一些“朝中有人”的人，并不是單純因?yàn)橛嘘P(guān)系才得到賞識(shí)提拔，而是自身確實(shí)也非常優(yōu)秀，才受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心與認(rèn)可。換句話說，這些“背景”都是自身先有實(shí)力而后才獲取的。

事實(shí)上，絕大多數(shù)進(jìn)步較快的人，也是因?yàn)橹肮ぷ鞒錾?，或做出了一定成績，從而受到上?jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)或優(yōu)待，進(jìn)而發(fā)展比較順利。

對(duì)于那些沒有先天背景的公務(wù)員，該如何才能取得進(jìn)步呢？實(shí)際上，大可不必因此而灰心喪氣，做好以下幾個(gè)方面，那么個(gè)人成長和進(jìn)步只是時(shí)間問題。

01

保持勤奮狀態(tài)

一勤天下無難事。時(shí)刻保持勤奮的工作狀態(tài)，做事干凈利索，勤于學(xué)習(xí)與思考，提高工作效率，在勤奮中增長資歷，磨煉能力。

如果你天分不高，那更應(yīng)該勤奮，因?yàn)榍谀苎a(bǔ)拙。別人能夠一天完成的事情，如果你還達(dá)不到，那就多花幾天時(shí)間去消化并做好。

如果時(shí)間不夠用，那就用八小時(shí)之外的時(shí)間去私下里加班補(bǔ)課，因?yàn)檫@正是你與別人拉開距離的時(shí)空間。想做好工作并取得成績，保持勤奮的狀態(tài)是必不可少的，不管是捷足先登還是笨鳥先飛，只要你勤于做事，終究會(huì)得到回報(bào)。

當(dāng)然，勤奮并不是瞎忙，要有目標(biāo)有方向，掌握對(duì)的方法，否則只出功不出活，也難以作出成績。

02

錘煉獨(dú)特能力

培養(yǎng)一項(xiàng)獨(dú)特的能力，把這項(xiàng)能力培養(yǎng)成你的亮點(diǎn)。比如寫材料，能夠得到主要領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，單位的一些大材料大活，領(lǐng)導(dǎo)首先想到的是你，甚至成為智囊級(jí)別的人才；比如搞調(diào)研寫文章，能夠獲得一些亮眼的獎(jiǎng)項(xiàng)，讓大家對(duì)你交口稱贊、心服口服；比如出色的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦得井井有條、一絲不茍，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你和你的辦事能力稱心放心。

這些獨(dú)特的能力，都是十足的加分項(xiàng)，自然也會(huì)成為有別于他人的日后進(jìn)步發(fā)展的重要優(yōu)勢(shì)。

03

培養(yǎng)高情商溝通

在體制內(nèi)，聯(lián)系溝通的重要性不言而喻，這是由工作的性質(zhì)所決定的，因?yàn)橐豁?xiàng)工作往往需要多部門多人員協(xié)調(diào)配合。然而，溝通不僅是與同事之間搞好聯(lián)系而做好工作，更重要的是通過工作上的聯(lián)系來加強(qiáng)人際之間的關(guān)系，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流。

有些年輕人害怕與領(lǐng)導(dǎo)溝通，怯于與領(lǐng)導(dǎo)交流，生怕領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)自己的言行舉止或某些方面不滿意。實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)也是有血有肉的，除了處理日常各種工作，也需要在工作中認(rèn)識(shí)下屬、了解下屬，從而對(duì)下屬形成完整的評(píng)價(jià)或印象。主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交流，才會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)慢慢熟悉，從而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野。

與領(lǐng)導(dǎo)交流，既要用成績說話，做好工作，展示自己的工作能力；又要善于表達(dá)，展現(xiàn)忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)葍?yōu)秀品質(zhì)，拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離。如此，與領(lǐng)導(dǎo)的交流聯(lián)系越多，甚至成為朋友，領(lǐng)導(dǎo)自然也就逐漸欣賞和認(rèn)可你，從而成為了你的“背景”。

04

明處自律暗中自省

偉人說過，干一件好事不難，難的事一輩子干好事。同樣的道理，一時(shí)的努力相對(duì)簡單，而一直努力并保持自律，卻是很難的事情。

體制內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)往往是長期的，甚至有時(shí)候就得需要熬資歷與等待時(shí)機(jī)，如果這時(shí)候你放松了，或不再努力了，那很有可能在你認(rèn)為沒有機(jī)會(huì)的等待期內(nèi)出現(xiàn)新的機(jī)會(huì)，從而在毫無準(zhǔn)備的情況下錯(cuò)失良機(jī)。

因此，要把對(duì)自己的要求持之以恒的保持下去，保持一個(gè)平穩(wěn)平和的心態(tài)，如果可以，化成自己的習(xí)慣甚至是品格，這雖然很難，卻是可以受益終生。

總之，體制內(nèi)的進(jìn)步是綜合性的競(jìng)爭(zhēng)，如果沒有所謂“背景”，也不要怨天尤人，不妨放下雜念，先從自身做起，做好當(dāng)下工作，堅(jiān)持努力，久久為功，終究會(huì)迎來屬于自己的那份回報(bào)。