同事婧婧剛才走過來找我吐槽：“這次我一定會辭職，這活真不是人干的！”她神情幽怨地說。

最近這已經是第3次聽她提起離職的事，知道她是心里受了委屈，想找個渠道訴訴苦。我正準備安慰她，可還沒有開口，就聽到領導在辦公室叫她過去一趟。沒一會兒就見她拿著一疊材料走出來，匆忙地沖我說了句：“我先去趕工作報告，回頭找時間再聊?！?/p>

其實不用細談也知道，年末工作越來越多，休息時間被嚴重擠壓，工作業(yè)績難以達標，還有領導的高壓政策，以及看不到升職加薪的迷茫，難免會產生打退堂鼓的想法。

一邊用離職做心理的逃避和情緒的自我防御，一邊思忖著即將發(fā)放的年終獎激勵。盡管心里已經念叨了無數次離職，卻始終沒有付諸行動，情緒過后依然哼哧哼哧“啃”工作，這也是大多數人的真實寫照，年末已成為職場人的離職集中糾結期。

為何年末成為離職集中糾結期

1、對工作已心生芥蒂，卻又不敢突破圈層

朋友小謝是某家具公司的業(yè)務員，每月拿著4000元底薪，卻有二十多天出差在外地。這讓他根本沒有時間談戀愛，而且公司規(guī)定出差只能坐火車和高鐵，大部分時間都耗在路上。

更讓他郁悶的是，這次公司調整業(yè)務分區(qū)，將他劃在了西南區(qū)，負責云貴川的市場開拓，關鍵是業(yè)績指標定得也不太“友好”，總感覺領導在故意針對自己。想要離職卻又不敢輕舉妄動，一是自己的大專學歷“敲門磚”不夠硬；二是畢業(yè)后只干過銷售難以轉型。考慮到目前公司算是大平臺，有齊全的五險一金，離職的念頭只能想想作罷，就這樣晃晃蕩蕩日復一日。

工作不是逛街購物，而是付出勞動價值換取報酬的過程，自然不會一帆風順的。常會碰到難以突破的工作難題、遭到核心客戶的故意刁難、莫名被同事“穿小鞋”，無故替領導“背鍋”等，分分鐘讓人有離職的想法，但冷靜后卻發(fā)現花唄要還、房租要交，自己資歷平平、沒有突出優(yōu)勢，萬一找的下份工作還不如現在的呢？

盡管年末想要離職的“春心萌動”，想要邁上新臺階的想法一直存在，卻害怕自身的能力撐不起野心，面對熟悉的工作圈層不敢輕易突破。

2、視離職為“宮斗”，試探團隊重要性

我曾在某上市公司從事HR工作，每到年末，公司都會組織開展年度績效考核工作，要求各部門嚴格按“活力曲線”對考核結果進行強制分布，并以此為依據發(fā)放員工年終獎金。

每逢這時，總會看到一些啼笑皆非的畫面。很多部門的領導總是私下找我，表達無一例外地雷同，那就是：“我們部門有好幾個員工提出離職了，而且都是骨干，不合格的C區(qū)能不能不要放人？這樣才能穩(wěn)定軍心呀?！?/p>

不可否認，年末確實是員工離職的高峰期，但很多時候并不排除員工是“試探性離職”，尤其是在年終考核及獎金分配面前。有些員工提出離職，只是想看看領導對自己的評估態(tài)度，用“領導是否會挽留”來判斷自己在團隊中的地位，又或者心存僥幸，按業(yè)績結果原本要放在B區(qū)，經過試探說不定領導就將自己放在A區(qū)了。

試探性離職盡管有一定風險，但在短期利益面前，很多人會選擇冒險一試，更多是想表達自己內心的訴求，甚至用玩笑式說辭來提醒領導，要把自己列為加薪的范疇。

3、升職加薪沒盼頭，等待只為“年終獎”

在職Q社區(qū)，關于“年底該不該換工作”的話題引發(fā)熱議。

網友稱：“現在提出離職，肯定沒有年終獎；如果現在不提，心里感覺到很迷茫，覺得自己升職加薪無望，純粹是在浪費時間，只是混兩個月的工資和社保。怎樣才是最佳選項？”

其實這種情況并非個案，而是很多職場人正在面臨的窘境。

明知道來年升職加薪無望，年末是跳槽的最佳時機，內心躍躍欲試想跳出來，但轉念想到自己勤懇工作一年，眼看著到手的年終獎要不翼而飛，固然心有不甘。只能進入不斷涌起離職念頭、又不斷放下的惡性循環(huán)，所有的煎熬只為等待年終獎的到來。

面對離職糾結期如何破局

1、是否離職，取決于復盤和反思

關于離職，網上有句調侃的話：“離職如同分手，再光鮮的工作，也總會讓人有一萬次離職的念頭?！?/p>

更有甚者，有網友說：“每天揣著離職信上班，但到了下班，卻又揣著它回家?！笨梢婋x職的念頭幾乎人人都有，尤其是到了年末，從時間節(jié)點上來說，確實是個不錯的選擇，若在年前能將新工作確定，這個春節(jié)就圓滿了。

但是否離職，并非取決于時間，而是在于自身復盤和反思的結果。通過年度復盤去分析工作成果及存在的不足，更重要的是要對自己進行靈魂拷問和反思：

這一年對工作是否真的盡心盡力，是否得到了自己想要的收入和收獲？

對于明年在工作上，有怎樣的成長目標和預期，當前的平臺能否滿足？

基于對自身能力的評估，能否從零開始挑戰(zhàn)新環(huán)境和新平臺，并達到職業(yè)目標？

學會用自身的能力和技能，來匹配當下和未來。當你弄清楚這些問題，對于是否離職的答案，也就迎然而出，根本無需糾結。

2、離職的最好理由，是擁有成長空間

曉健是車企的一名工程師，曾有過一段極其尷尬又悲傷的離職經歷。當時有家初創(chuàng)公司找到他，直言給出3倍工資挖墻角，面對高薪的誘惑他很是激動，快速辦完離職。

而當他正式入職新公司后，卻發(fā)現公司的發(fā)展規(guī)劃跟他期望的完全不一樣，也根本難以施展自己的才華，無奈之下拿了三個月的高薪，再次提出離職。更可悲的是，心氣已高的他對工資期望難以落地，導致很長一段時間處于失業(yè)狀態(tài)。

很多時候，職場人離職只會看職務和薪酬的增長，卻忽略職業(yè)的成長空間，很容易造成離職的悲劇。要知道離職的隱性成本是非常高的，在做選擇前一定要三思。

成熟的職場人，在離職選擇時，通常會立足當前的工作去分析。如果做得好，但沒有成長空間，離職完全是可以的；最怕是沒有做好，公司還有成長的空間，自己有沖動離職的想法，這時離職的弊就大于利，聰明的選擇是努力工作，用心提升，因為職業(yè)躍遷的主因還是在于個人成長。

3、最好的“年終獎”，是擁有隨時跳槽的能力

離春節(jié)只有不到兩個月時間，我正式提出辦離職手續(xù)，朋友勸導說：“為了一片綠葉，丟掉整個春天，得不償失吧！”

在她眼里，這大概是智障的行為，白白放棄了近萬元的年終獎，義無反顧選擇去新平臺。實際上我心里很清楚，即便是不離職也沒有再向上發(fā)展的空間了，雖說舍棄眼前的年終獎，但我卻抓住了更好的工作機會，那里才是我施展的舞臺。

在豆瓣高分電影《肖申克的救贖》里，有句話是這樣的：“有些鳥兒是永遠關不住的，因為它們的每一片羽翼上，都沾滿了自由的光輝。”

其實，與其眼巴巴地盯著年終獎，不如提前做好長遠規(guī)劃，不斷提升自身的職業(yè)素質和價值，讓自己擁有隨時離職的能力。

如有足夠的勇氣去適應新環(huán)境，有穩(wěn)定的內核去駕馭新工作，不需要再戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，也無須瞻前顧后，害怕自己無法適應新的企業(yè)文化，留不下，被辭退。大概這才是最好的“年終獎”該有的樣子。

每一份工作，都如同在投資一份事業(yè)，開始與結束都不能草率、不能沖動，離職前多一點時間冷靜思考，就會少一點糾結和迷茫，才能夠堅定不移地向前邁進。

又到年末，愿你早日擁有飛翔的能力，心隨所動，能夠飛得更高，看得更遠，得到更多。

留言說說，你想過辭職嗎？