“跳槽后工資少了，但我卻更快樂了”

泰榮林黑皮 2022-03-10

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上個(gè)月，朋友小歐離開了他所在的公司，原本領(lǐng)導(dǎo)想以升職和漲薪的條件留住他，但小歐還是選擇了離職，哪怕公司開出的月薪是20K。

我們都替他可惜，更惋惜的是，之后有公司開出了比原公司更高的月薪，他仍然沒有動(dòng)心，卻選了一家月薪只有15K的創(chuàng)業(yè)公司。

他選擇降薪加入的原因是這家公司，整個(gè)工作環(huán)境充滿著年輕朝氣，相比原公司的死氣沉沉，更能吸引充滿戰(zhàn)斗力的他。

的確，很多90后95后找工作開始更注重公司帶來的工作體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)賦予的情感體驗(yàn)。

從定制螺絲釘降薪變?yōu)楠?dú)立手

隨著社會(huì)分工越來越細(xì)化，職場(chǎng)新人進(jìn)入公司后，往往會(huì)成為流水線上的一顆螺絲釘，特別是在一些大公司，會(huì)先做一些簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，可能兩三年后都不會(huì)有任何的改變。

這讓我想起一部叫《摩登時(shí)代》的電影，電影中卓別林扮演流水線工人，沒日沒夜地固定在一個(gè)位置上，重復(fù)著相同的動(dòng)作。

有一天他意識(shí)到這樣的工作，干得越多就會(huì)越深陷其中，無力逃脫，于是他向當(dāng)時(shí)的資本家們提出了這樣一個(gè)問題：在工業(yè)化生產(chǎn)中，作為個(gè)人，是否只能成為一顆單一的螺絲釘？直至瘋狂或者幻滅？

這個(gè)問題如今依然讓人深思。

雖然每一份簡(jiǎn)單而平凡的工作都值得鄭重對(duì)待，但對(duì)于更加注重個(gè)體成長(zhǎng)的新時(shí)代職場(chǎng)人，光有態(tài)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

他們更注重工作中的成就感，不甘心只在大廠的小角落，日復(fù)一日做著毫無挑戰(zhàn)的工作。

前不久和幾個(gè)朋友聚會(huì)，談起跳槽選擇大公司還是小公司，朋友說了一句很有代表性的話：

“很多大公司看起來穩(wěn)定，但穩(wěn)定的前提是犧牲個(gè)體創(chuàng)造力為代價(jià)，在大公司待久了，你會(huì)成為標(biāo)準(zhǔn)件，看起來中規(guī)中矩，不逾矩，但你的上限也就如此；小公司不一樣，雖看起來不穩(wěn)定，但都有歷練的機(jī)會(huì)，都可以覓得獨(dú)當(dāng)一面的未來?！?/span>

寧愿降薪離開穩(wěn)定且不見天日的螺絲釘生涯，也要卯足勁在另外一片天地操練面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，不得不說這屆職場(chǎng)人，很有勇氣。

舍棄低氣壓環(huán)境逃往明媚氛圍

朋友是一家公司的銷售精英，但在上月底辭職了，問及原因，她說：這一年受夠了，要換個(gè)環(huán)境換種心情。

之前就聽她說過，上司是脾氣暴躁的人，一言不合就發(fā)脾氣，經(jīng)常在辦公室數(shù)落員工，什么都要管，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不行，坐姿不正確不行，甚至請(qǐng)假條原因?qū)懙貌痪唧w，也要被他教育幾分鐘，妥妥的軍事化管理。

導(dǎo)致辦公室常年低氣壓，每個(gè)人都緊張兮兮，上班如軍訓(xùn)讓人心力交瘁，最后不得不選擇早日逃開，去一家工作氛圍舒適的公司，薪資雖然不高，但人心情好了，工作更有激情，效率也高了，關(guān)鍵上司也很好相處。

越來越多的年輕人，辭職的原因不再是薪資低、公司沒有前景，而是隨心而動(dòng)，選擇更好的工作氛圍、更和諧的同事關(guān)系、更能激勵(lì)員工積極性的領(lǐng)導(dǎo)。

雖然表面薪資不升反降，但選擇好的環(huán)境，浸泡在更適合的環(huán)境里，你才能更快更好地發(fā)揮才干，創(chuàng)造出滿意的成果。

從上任公司“流浪兒”到現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的“一份子”

之前看到一位網(wǎng)友說：

他離職的原因很簡(jiǎn)單，沒有認(rèn)同感，對(duì)于公司沒有歸屬感，曾經(jīng)部門剛建立的時(shí)候，在公司加班加點(diǎn)，組建團(tuán)隊(duì)，拉升業(yè)績(jī)，搭建售后體系。

等一切上正軌后，公司卻不把他當(dāng)自家人，開始上演“排外”的戲碼，不但空降管理崗阻斷他升遷通道，更是多年一直未提薪，甚至他的KPI提升的越來越多，實(shí)在無力承受，最后選擇了跳槽。

雖說跳槽后薪資減少了，但在新團(tuán)隊(duì)中備受重視，還能看到匹配于自己付出的回報(bào)，而且團(tuán)隊(duì)成員給予了非常多的幫助和支持，讓他有了被接納的親切感。

這種歸屬感，也正是現(xiàn)今很多年輕人非常重視的一點(diǎn)。

光靠加薪和升職，早已不是留住員工的絕對(duì)條件，真正有心的企業(yè)，會(huì)從團(tuán)隊(duì)氛圍著手構(gòu)建，給予團(tuán)隊(duì)成員身份認(rèn)同，讓他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)里有自己的一片天地，演繹“共患難也共榮辱”的故事。

這屆職場(chǎng)年輕人對(duì) “歸屬感”相當(dāng)重視，甚至超過薪資福利的重視程度，他們的普遍想法是：我留在這家公司不是因?yàn)檫@點(diǎn)工資，而是我覺得自己屬于這里。

新一代的職場(chǎng)人，在面對(duì)職業(yè)選擇時(shí)的動(dòng)機(jī)需求，也在慢慢進(jìn)行更迭，從過往的薪資福利，到如今的歸屬感、成就感和工作氛圍，精神層次和職業(yè)體驗(yàn)上的升級(jí)，帶來的會(huì)是他們對(duì)于工作的全新態(tài)度。

沒有錢空談感情，是耍流氓；但如果只給錢，不談感情，更是耍流氓。

愿每一個(gè)人職場(chǎng)人，都能在有錢有情的職場(chǎng)環(huán)境中，發(fā)揮自我，創(chuàng)造更好的明天！

留言說說，你會(huì)選擇工資高但不快樂的工作嗎？

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來自：泰榮林黑皮 > 《職場(chǎng)補(bǔ)習(xí)班》

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