近日在論壇中，看到有位老員工分享了自己的工作經(jīng)歷，他在進(jìn)入公司工作了近三年的時(shí)間，看到工資老板開(kāi)始推出一些奇葩的規(guī)定，前不久，竟然要求員工在公司每天加班三個(gè)小時(shí)，如果不加班不服從命令，就要被扣除300元的工資，對(duì)此不少老員工在一起商議準(zhǔn)備辭職，大家都忍無(wú)可忍，而公司老板在看到了員工辭職以后也是后悔莫及，畢竟公司老板培養(yǎng)了這么長(zhǎng)時(shí)間的老員工，現(xiàn)在一夜之間全部離開(kāi)公司。

筆者認(rèn)為，在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后，大家會(huì)看到一些領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)員工的時(shí)候，會(huì)有一些其他的工作安排，但是大家也可以通過(guò)更多角度去考慮問(wèn)題，一旦領(lǐng)導(dǎo)給你安排以下這幾種工作安排，其實(shí)他們也都渴望自己能夠在公司里得到員工的認(rèn)可。

第一、故意給你安排非常艱難的工作任務(wù)，讓你在公司里去熟悉內(nèi)部的事務(wù)，并且能夠參與到核心的工作項(xiàng)目，在執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)有意識(shí)地去提高你的能力，故意鍛煉你，如果你總是把時(shí)間或者精力花在一些微不足道的工作崗位中，自然就會(huì)給公司團(tuán)隊(duì)帶來(lái)不少的負(fù)擔(dān)，而且領(lǐng)導(dǎo)之所以重用你，想要把你提升到更加直觀重要的工作崗位中，就是為了避免你總是在一些重復(fù)過(guò)度的工作崗位中，并不能夠及時(shí)有效地去解決問(wèn)題，對(duì)于自己對(duì)于團(tuán)隊(duì)，都會(huì)造成嚴(yán)重的后果。

第二、帶你去重建重要的客戶(hù)，并且把客戶(hù)介紹給你，讓你和客戶(hù)在一起談合作，在職場(chǎng)中打拼多年，很多員工都會(huì)發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)思想比較狹隘，經(jīng)常認(rèn)為員工在公司里就應(yīng)該去從事一些非常辛苦非常累的工作崗位，他們會(huì)讓員工不斷地加班，讓員工怨聲載道，可是情商高的領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時(shí)候絕對(duì)不會(huì)掩蓋員工的光芒，會(huì)主動(dòng)地給員工安排一些重要的客戶(hù)以及工作任務(wù)，讓員工在公司里敢于犧牲自己，而員工獲取一定的回報(bào)之后，其實(shí)就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)更加的欣慰。

第三、主動(dòng)地讓員工去參加大大小小的培訓(xùn)，去到外地出差，參加各種各樣的內(nèi)部培訓(xùn)以及讓員工去提升自己的綜合技能，為以后的晉升做準(zhǔn)備，不少員工在職場(chǎng)中還以為自己在公司擔(dān)任主管位置會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所捧殺，可是久而久之，你便會(huì)體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，領(lǐng)導(dǎo)之所以會(huì)給你安排非常重要的管理工作，其實(shí)就是因?yàn)槟愕膶?shí)力已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，不要再去主觀猜測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心，只要順其自然，你會(huì)發(fā)現(xiàn)晉升是非常簡(jiǎn)單的一件事情。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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