前不久在論壇中，看到有位女銷售小張分享了自己的工作經(jīng)歷，她在公司里工作了近一年的時間，辛辛苦苦簽下了200萬訂單，結(jié)果卻被老板扣除了3萬元的獎金，老板并沒有給出任何理由，而小張便把這件事情告訴給了公司的客戶，第2天客戶便給老板發(fā)信息要求終止合作，并且讓小張到公司工作，對此老板也是后悔莫及，因為老板在管理團隊并且獎勵員工的時候，并沒有做到公正公平，所以現(xiàn)在嘗到了非常慘痛的代價。

筆者認(rèn)為，那些不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)往往都會有以下這幾個特征，大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要盡快遠(yuǎn)離。

第一、一旦在執(zhí)行任務(wù)或者安排工作任務(wù)的時候出現(xiàn)了重大過錯，便會讓員工承擔(dān)責(zé)任，不入流不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，在公司管理團隊的時候，其實根本就沒有正確的規(guī)劃，無論任務(wù)做成什么樣子，他們都會把責(zé)任推卸給員工，自己一干二凈，所有的過錯都是員工造成的，其實大家都懂得一些領(lǐng)導(dǎo)作為團隊的核心，他們有了榮譽之后便會邀功請賞，可是一旦出現(xiàn)了錯誤，便會讓員工去承擔(dān)，不入流的領(lǐng)導(dǎo)在公司里會直接讓員工當(dāng)替罪羔羊，你在公司里如果還要心甘情愿地替領(lǐng)導(dǎo)賣命，非但得不到領(lǐng)導(dǎo)支持，反而還會被領(lǐng)導(dǎo)出賣。

第二、對員工不信任，尤其是看到員工在執(zhí)行任務(wù)的時候出現(xiàn)了很多的功勞和業(yè)績，他們便會搶奪員工的成績，這些領(lǐng)導(dǎo)事必躬親，雖然看似有一定的責(zé)任心，可是卻并不是一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)，因為他們看重權(quán)力，而且擔(dān)心自己的地位，受到非常大的威脅，另外這些領(lǐng)導(dǎo)在和員工相處的時候，根本就不會把心思放在管理員工或者是真正的工作任務(wù)上，反而總是在辦公室里閑逛，一旦遇到一些艱難的任務(wù)，他們便會讓員工去解決，自己便去偷懶。

第三、在公司里通過嚴(yán)格的考核制度來管理員工，讓團隊很多員工怨聲載道，一旦產(chǎn)生反抗心理，這些領(lǐng)導(dǎo)便會破口大罵，甚至?xí)幜P員工，給員工帶來非常大的壓力，沒有員工愿意在公司里。無私奉獻(xiàn)，所以大家在公司就可以看到這些領(lǐng)導(dǎo)在搶奪員工利益的時候，員工就會主動的辭職，并不想在被領(lǐng)導(dǎo)利用。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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