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一個人的人品如何，其實在日常交往中便能看出來。

真正人品好的人，為人處世一定是有分寸的，懂得保持距離和界限的，如果頻頻越界，要么說明其情商很低，要么說明其心眼很壞。無論前者還是后者，都未必值得交往。

因為前者會有意或無意的傷人，會讓你覺得很累；后者則有可能傷害或利用你，讓你防不勝防。

而心眼壞的人，往往很喜歡打探別人的隱私，因為這樣就可以抓住別人的把柄，在關鍵時刻拿捏住別人。讓自己掌握主動權(quán)，讓他人因此而被動。

如果你發(fā)現(xiàn)某個人經(jīng)常向你打聽以下幾件事，那么請務必留給心眼，他的心思未必單純。

一：打聽你的家境

有一種人總是很喜歡打聽別人的家庭情況，比如父母是做什么的，有多少收入，家里有多少人，關系如何等等。這些本屬于個人隱私，如果都被他掌握了，那么你就無異于一張白紙，隨時都會被他拿捏。

比如你家境不錯，只要你今后有任何與眾人不同的舉動，那么他就會宣揚你是“富家子弟來公司體驗生活，當然不需要和我們這些小市民為伍”，讓眾人對你的印象成了一個飛揚跋扈的二世祖。

又或者，你讓他知道家人曾經(jīng)在這個公司工作過之類的情況，那么你日后取得的每一點成果，他都會宣揚為是通過關系得到的。

遇到了這一類的問題，無論你怎么回答，都是給自己留下隱患。所以大大方方地敷衍過去，直接告訴他就是正常普通家庭，沒什么好問的。

不用擔心這樣的回答會得罪人，真正的朋友不需要刻意打聽，該知道的他們都知道。普通朋友沒必要在意，本來關系也就沒有多好，即使他真的生氣了，你也沒什么損失。

真正值得交的朋友，不會問這種讓你為難的問題，只有那些居心不良的人，才會想盡一切辦法來窺探你的一切。

二：打聽你對領導的看法

在職場里，打聽你對領導的看法，很明顯就是在為你挖坑，但凡你說了領導的壞話，大概率會傳出去，讓你今后難以做人，甚至難以在公司待下去。

那么是不是只說公司和領導的好話，就可以了呢？其實這也是一個陷阱。

你說著公司和領導的好話，而問你這個問題的始作俑者，就會把這些話改頭換面地傳播給其他同事，如此一來，你在其他同事心中就是公司和領導的狗腿，甚至是眼線，今后你在公司的日子也不會太好過。

同在公司，把工作做好了就已經(jīng)是完成任務，這種議論公司和領導的事情，對你來說有百害而無一利。

當你遇到了這樣的問題，可以把皮球踢回去，反問他是怎么看的。

會問這種問題的人，自然不會把話柄落在你手上，要不就是打個哈哈把問題糊弄過去，要不就是給你一個四平八穩(wěn)地回答，你再隨意附和一下，這個問題也就過去了。

遇到了這樣的問題，要小心的不僅僅是問題，而是那個問問題的人。

三：打聽你的收入或存款

除了以上兩種以外，還有一種人尤其喜歡打聽別人的工資或存款。如果你的工資比他高，他會覺得內(nèi)心不平衡，對比自己和你的工作量，難免在背后搞小動作。如果你的工資比他低，他又會洋洋得意，在你面前秀優(yōu)越感，甚至會看不起你。

存款也是一樣的道理，存款的多少更是屬于隱私的范疇，不管他人出于什么樣的目的來打探，都是不懷好意的，不值得信任的。

如果你像傻白甜一樣，知無不言，言無不盡，那么下次找上你的問題只會越來越多。面子是留給值得的人的，不是留給想要傷害你的人的。

一個人的心里到底在打什么鬼主意，不是看他臉上笑得多親切和善，而是看他到底做了一些什么事情。那些兩面三刀口蜜腹劍的人，一旦發(fā)現(xiàn)了苗頭就要敬而遠之。笑著的不都是好人，也可能是一個笑面虎。

成年人的世界容不下天真，多一些觀察和思考，才是保護自己最好的方式。

END