問(wèn)：35歲以后的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做？

這是一個(gè)很大的問(wèn)題，但又是一個(gè)大家都會(huì)普遍關(guān)心的問(wèn)題。

35歲的職場(chǎng)人，絕大多數(shù)都面臨著一次比較重大的職業(yè)抉擇，又或者，干脆就是職業(yè)危機(jī)。

前期職業(yè)發(fā)展和積累做得相對(duì)不錯(cuò)的，這個(gè)年紀(jì)，已經(jīng)在中高層，但外人眼中的光鮮亮麗，只有當(dāng)事人才冷暖自知：

肉眼可見(jiàn)的職業(yè)天花板，暗流涌動(dòng)的管理層緊張關(guān)系，更糟糕的情況是，突然發(fā)現(xiàn)這份職業(yè)并不是自己想要的。

來(lái)自電視劇《四重奏》

這個(gè)時(shí)候，自然就會(huì)考慮：是不是應(yīng)該換一個(gè)賽道從頭開(kāi)始？

前期職業(yè)發(fā)展和積累做得不夠好的，到了這個(gè)年紀(jì)，可能面臨著35歲被裁員的危機(jī)，又或者，雖然不擔(dān)心被裁員，上升通道受阻、工資捉襟見(jiàn)肘，面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)壓力疲于應(yīng)付。

于是，35歲以后的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做？就成為了一個(gè)非常迫切的問(wèn)題。

到底怎么規(guī)劃？

前期職業(yè)發(fā)展和職業(yè)能力積累不同的人，所擁有的可能選擇也是不同的。以下的分享，我也將從前期職業(yè)發(fā)展和積累的兩種不同情況，分別給出一些方向和建議。

來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

01

35歲以前，職業(yè)發(fā)展和職業(yè)能力有深厚積累，職業(yè)規(guī)劃要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

1、尋求在現(xiàn)有崗位上的進(jìn)一步提升

從中層管理者，或者是中級(jí)專家，進(jìn)一步在內(nèi)部上升到高層管理或者最高級(jí)別的專家，難度都是很大的，影響因素也很多。

在任何一家企業(yè)，能夠最終從中層管理走上重要的高層崗位的，都是鳳毛麟角。

如果內(nèi)部晉升無(wú)望，可以考慮外部機(jī)會(huì)，比如去一家規(guī)模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人；

比如去到需要自己專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的新興行業(yè)等，都可能獲得更高的職位和更多的薪水。

來(lái)自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

2、考慮充分發(fā)揮過(guò)往職業(yè)積累的優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)

在我10多年的HR職業(yè)生涯當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)有很大一批看起來(lái)職業(yè)發(fā)展不錯(cuò)的人，實(shí)際上，取得的主要成績(jī)，是靠著個(gè)人強(qiáng)烈的責(zé)任感和學(xué)習(xí)力驅(qū)動(dòng)的，但并不是自己真正的興趣。

也就是說(shuō)，在35歲這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，如果之前未能靠興趣獲得過(guò)任何收入或比較好的反饋，最好不要貿(mào)然從零開(kāi)始做所謂的“感興趣”的事情。

更保險(xiǎn)的做法，是考慮通過(guò)過(guò)往積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作能力、各類資源等，進(jìn)行轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)，而不要真的“從零開(kāi)始”。

比如，很多人力資源經(jīng)理或人力資源總監(jiān)，會(huì)在30多歲或40歲出頭的時(shí)候，轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)師、管理咨詢顧問(wèn)，或者自己創(chuàng)業(yè)做第三方人力資源服務(wù)商等。

來(lái)自電視劇《重版出來(lái)》

3、考慮在現(xiàn)在崗位上不斷提升，成為不可替代的中堅(jiān)力量

前面我們說(shuō)了，到了一家企業(yè)的中高層崗位，進(jìn)一步獲得職位上的晉升，是非常難的。

這就必然會(huì)有一批中層管理者，注定會(huì)在中層的崗位上干到退休，或者中途因?yàn)槟芰蚓Σ粷?jì)，而被降級(jí)甚至辭退。

如果沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，那么，在中層管理崗位上，精益求精，讓自己在同一個(gè)崗位上，也能每年都有成長(zhǎng)和改變，成為公司不可替代的中堅(jiān)力量，其實(shí)也是職業(yè)上的一種成功。

來(lái)自電視劇《后半生》

02

35歲以前，職業(yè)發(fā)展和能力積累不夠，最重要的是做出改變

如果一名職場(chǎng)人，到35歲，無(wú)論在職位、收入上，還是在個(gè)人工作能力上，都積累不夠，坦誠(chéng)說(shuō)，這種情況比較難。

這時(shí)候最重要的，不是做職業(yè)規(guī)劃，而是要抓住不多的機(jī)會(huì)，付出比一般人多得多的努力，作出重大改變。

1、在現(xiàn)有崗位上快速成長(zhǎng)為專家

如果到了35歲，還沒(méi)有走上管理層，在專業(yè)水平上也一般。

那么，在現(xiàn)有崗位上通過(guò)努力，快速成為一個(gè)專家，將是最穩(wěn)妥的選擇。

因?yàn)槟軌驎x升為管理層，除了自身努力，還得遇到賞識(shí)自己的領(lǐng)導(dǎo)、公司有相關(guān)的管理崗位空缺等諸多條件，但成為自己崗位上的專家，則只通過(guò)個(gè)人持續(xù)努力就可以。

至于如何成為專家，這是一個(gè)可以用一本書(shū)來(lái)回答的問(wèn)題了。事實(shí)上也的確有，比如著名的知識(shí)管理專家田志剛老師，有一本特別干貨和實(shí)用的書(shū)，名字就叫《卓越密碼：如何成為專家》：

來(lái)自電視劇《德雷爾一家》

但最重要的，還是要快速付諸行動(dòng)。

比如，從徹底把自己這個(gè)崗位上所有專業(yè)術(shù)語(yǔ)弄清楚開(kāi)始：

它的來(lái)龍去脈、不同流派對(duì)它的解釋等；

在查資料的過(guò)程中，你又會(huì)發(fā)現(xiàn)新的還沒(méi)有完全弄明白的專業(yè)知識(shí)；

就這樣一點(diǎn)一點(diǎn)深入學(xué)習(xí)下去，當(dāng)你大概了解了相當(dāng)于30本專業(yè)書(shū)的信息量時(shí)，就基本可以成為專家了。

來(lái)自紀(jì)錄片《壽司之神》

2、如果已經(jīng)失業(yè)或辭職，選擇一個(gè)門(mén)檻低但能積累的工作堅(jiān)持下去

前期沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)和能力的積累，35歲又沒(méi)有工作，這個(gè)時(shí)候最重要的，是找一個(gè)門(mén)檻低、但隨著時(shí)間推移能夠有所積累的技術(shù)性工作，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。

比如，隨著老齡化程度的加深，在老人護(hù)理、病患護(hù)理方面，肯定會(huì)有比較大的人員缺口，甚至?xí)由斐龊芏嘞嚓P(guān)的產(chǎn)業(yè)。

但這個(gè)行業(yè)里的大多數(shù)工作，都會(huì)比較累，要做得好，還必須具備一定的醫(yī)藥知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)知識(shí)等，同時(shí)需要較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐，且一開(kāi)始薪水不會(huì)特別高。

但如果能夠克服這些困難，踏實(shí)學(xué)習(xí)并從頭開(kāi)始做起，可能5年、10年，甚至更遠(yuǎn)的將來(lái)，就是一個(gè)有專業(yè)技能的熱門(mén)人才。

游刃職場(chǎng)有余姐

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