如今對于不少大學生來說，畢業(yè)之后希望自己能夠進入國企或者是一些事業(yè)單位，可是大家的學歷較差，應屆生想要找到滿意的工作，也是需要一定的學歷和技能，如果大家沒有寶貴的工作經(jīng)驗，只能是在一些事業(yè)單位做合同工或者是臨時工，并沒有辦法找到正確的工作崗位，而在調查的時候，看到會有不少三甲醫(yī)院里的從業(yè)者，只是合同工，收入高，但是工作相對來說比較穩(wěn)定，大家卻想辭職，到底是因為什么原因呢？

小李在醫(yī)院里工作了近5年的時間，月薪5000， 最終辭職，對此他也是透露真實原因，他認為，首先很多醫(yī)院會不斷地招聘合同工，也就是大家所說的勞務派遣員工，可是當今社會上，其實會有很多不可忽視的求職就業(yè)問題，存在很多大學生找工作的時候，進入了這些所謂的臨時崗位，卻發(fā)現(xiàn)想要獲得正式的工作真的是難上加難，而且一些應屆生希望自己能夠在人才市場中找到正式穩(wěn)定的工作，如果能夠獲取編制能夠進入事業(yè)單位就再好不過了。

其次，大家在崗位中工作多年就體會到這份工作真的是非常的辛苦，經(jīng)常性的熬夜，加班相關的人才缺口也比較多，因為如果你并沒有完成相應的業(yè)績考核，如果沒有達成相應的考試標準，那么就不可能有更好地發(fā)展，而越來越多的正式員工或者是有編制的工作，都被那些研究生或者碩士生所搶走，往往這類工作都是非常熱門的，大家只能在一些基層的工作崗位中獲得較少的收入。

小李繼續(xù)總結到，大多數(shù)應屆生在畢業(yè)之后會發(fā)現(xiàn)自己的自信心，一次又一次地被打擊，因為在選擇工作的過程中，大家并沒有較強大的實力，而一些事業(yè)單位或者是一些國企在招聘員工的時候，會根據(jù)員工的學歷以及能力去分配不同的崗位，所以這些應學生會在畢業(yè)工作幾年之后有不同的發(fā)展前景，而往往那些能夠在事業(yè)單位以及醫(yī)院里成為正式員工的從業(yè)者，總體來說，在行業(yè)中非常穩(wěn)定，具備非常大的優(yōu)勢，即便是跳槽也能夠在一些其他同等級別的單位中有較好的就業(yè)方向，但是普通的臨時工或者是合同工在崗位中，可能因為一些小的失誤就會被辭退。

筆者認為，年輕人想要在事業(yè)單位或者是在醫(yī)院中成為正式的員工，一定要確定自己的就業(yè)方向，做好職業(yè)規(guī)劃，在每次的工作過程中汲取經(jīng)驗，不斷提升自身能力，這樣在以后考試以及應對各種工作任務的時候，才能夠獲得非常好的發(fā)展。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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