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大家可能都聽說過“加拿大很缺人”。既然這么“缺人”，為什么很多企業(yè)都不愿意擔(dān)保海外員工呢？為什么找工作還需要靠獵頭或者中介？甚至還有人不惜冒著超高風(fēng)險“掛靠”企業(yè)。 其實這也有很多原因： 1. 擔(dān)保海外員工的工簽/移民， 所需時間太長 加拿大所有東西都很“慢”，不說移民PR申請，哪怕做一個LMIA工簽，至少要預(yù)留三四個月。平心而論，有多少企業(yè)，在本地招聘了三四個月還招不到人的？ 所以，要么就是勞動力缺口很大的行業(yè)，要么就是地處偏遠(yuǎn)or環(huán)境惡劣or工資回報不高，難以找到或留住人的企業(yè)。 企業(yè)不差這幾百一千的申請費(fèi)，但是申請要做大量的文書材料，還要找移民顧問和律師咨詢。僅僅通過面試，能夠了解的情況不多，萬一申請人不能通過移民局的工簽考核，那不是竹籃打水么。 所以公司的HR在招聘過程中，多一事不如少一事，一個能馬上上崗的員工，和一個不確定性很強(qiáng)還需要做工簽，半年之后才能上崗的員工，除非后者的工作能力和不可替代性極高，肯定選擇前者。
本地人很少了解移民政策。一聽說要招聘外國員工，又要打廣告，又得給政府看一大堆材料，還得等員工辦了工簽才能入境——不少企業(yè)全都嚇退了。 其實現(xiàn)在工簽的操作已經(jīng)比較簡便了。很多雇主辦過一次LMIA就嘗到了甜頭，之后天天催招聘獵頭公司幫他們找人。尤其是這邊一些農(nóng)場工廠，一缺人就是五個十個的招聘，本地人勉強(qiáng)招來一兩個，根本不夠用。
當(dāng)然是真的！而且不少。 但是大多是已經(jīng)入境了，或者已經(jīng)有工作簽證的申請人。這種情況常見于陪讀家長，持有配偶或者家庭類的簽證的申請人，以及留學(xué)生。 如果已經(jīng)入境的話，入職會容易很多。 1. 可以隨時入職，工簽沒下來之前可以做Volunteer幫助企業(yè) 2. 擔(dān)保成本較低，人在境內(nèi)，溝通和操作都會容易一點(diǎn) 3. 員工和企業(yè)可以一起聯(lián)系移民顧問，信息差較小
加拿大政府官方運(yùn)營的海外人才招聘網(wǎng)是Job Bank。
主流招聘網(wǎng)站 Canada.recruit.net Ca.jobrapido.com Efinancialcareers-canada.com Simplyhired.ca/simply 根據(jù)不同行業(yè)設(shè)計的加拿大招聘網(wǎng)站 會計財務(wù)： www.roberthalfinance.com 教育： www.educationcanada.com 醫(yī)療保?。?/span> www.healthcarejob.ca 保姆護(hù)工： CanadianNanny.ca IT和工程： www.monster.com www.hotjobs.com 投資基金： www.ific.ca 高等院校類： www.universityaffairs.ca 保險業(yè)： www.insuranceworks.ca 非盈利機(jī)構(gòu)： www.charityvillage.com
A. 對海外申請人來說，想要DIY找到加拿大雇主，最核心的是解決工簽問題。 想拿到加拿大工簽有很多方案，可以通過配偶，境內(nèi)旅轉(zhuǎn)工、學(xué)轉(zhuǎn)工，或者有一些是香港居民直接可以申請工簽。 所以大家可以先了解自己是否能夠通過上述方案解決工簽問題，都不行的話再考慮辦理LMIA封閉式工簽。 B. 英語要好，要了解加拿大的職場環(huán)境和文化。 C. 申請工作時，自己也要了解簽證政策。 想要直接對接雇主，要么雇主那邊有人了解政策，要么你自己比較了解政策，這樣才知道門檻和黃線在哪里，成功率和利弊如何。 警惕出爾反爾的黑雇主
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