前不久在論壇中，看到有位女碩士小李分享了自己的工作經(jīng)歷，她在進入一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作以后，卻發(fā)現(xiàn)自己有三個月的試用期，而且試用期的階段里沒有工資沒有獎金，于是她準備辭職，因為憑借她的學(xué)歷和能力，完全可以在任何一家公司獲得非常好的收入。

而在離開公司的時候，老板仍然在辱罵小李，沒有事業(yè)心，對待工作，對待公司都沒有任何專注的態(tài)度，還不如其他的本科生或者?？粕?，可是小李也是對此解釋道，她并不想被老板所欺騙，更不想在公司里度日如年。

筆者建議大家，在公司里工作，一定要學(xué)會防范一些黑心的老板，因為他們經(jīng)常會給員工安排這幾種工作。

第一、經(jīng)常在你執(zhí)行工作任務(wù)的時候干擾你，不得不說有一些聰明的領(lǐng)導(dǎo)在管理團隊以及帶領(lǐng)員工執(zhí)行任務(wù)的時候擁有非常強的基本素養(yǎng)，他們認為一個高級的打工者能夠站在全局的角度去看待問題，而高水平的領(lǐng)導(dǎo)也會如此，他們會主動地幫助員工去有效地解決發(fā)生的問題，更能夠具備一定的戰(zhàn)略眼光，可是那些會讓你退步的領(lǐng)導(dǎo)會不斷的耽誤你的工作進程，你在職場中還要死心塌地的去追隨，這樣糊涂的上級，會讓你在公司里很難成為心腹，也無法學(xué)習(xí)到關(guān)鍵的知識和經(jīng)驗。

第二、即便是有功勞和工作技巧，也并不想分享給團隊里的員工，大家在進入職場工作之后，其實最擔(dān)心遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，雖然個人能力非常強，但是他們卻并不是你的貴人，你在公司里無論怎樣打拼都無法成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，首先就在于這些領(lǐng)導(dǎo)特別的自私心胸狹窄，他們會覺得你學(xué)會了他們的本領(lǐng)就會在公司里占據(jù)他們的位置，其次在職場中這些領(lǐng)導(dǎo)并不想通過自身經(jīng)驗讓團隊走更多勝利的道路，反而會讓團隊走彎路走下坡路，作為員工很難維護自己的合法權(quán)益。

第三、并不愿意信任優(yōu)秀員工，在職場中，大家判斷一個領(lǐng)導(dǎo)值不值得追隨，其實就應(yīng)該明白一些領(lǐng)導(dǎo)的管理思維，如果領(lǐng)導(dǎo)敢于放權(quán)，就說明領(lǐng)導(dǎo)對你非常地信任，他們會通過各種各樣的方式來考察你，觀察你，你如果表現(xiàn)優(yōu)異可以提高在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位，而這些領(lǐng)導(dǎo)愿意信任下屬，動用個人資源幫助員工渡過難關(guān)，但是那些并不愿信任員工的領(lǐng)導(dǎo)在公司里，其實就會對員工有所質(zhì)疑，不斷的否定員工，拒絕員工的任何建議。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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