勞務(wù)外包的員工是不是正式工

取反加一 2022-04-19

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在我國用工的形式有勞務(wù)外包合正式員工兩種，很多人就不知道它們之間的區(qū)別，就以為勞務(wù)外包的員工也屬于公司的正式員工，具體怎樣的呢，接下來就讓小編為大家?guī)韯趧?wù)外包的員工是不是正式工的詳細(xì)知識，一起來看看吧。

　　一、勞務(wù)外包的員工是不是正式工

　　勞務(wù)外包不是正式員工，但是可以把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工。

　　（一）勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。

　?。ǘ┱絾T工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”,不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。

　?。ㄈ┢鋵嵐鞠氚淹獍鼊趧?wù)工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與外包勞務(wù)公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。但是不建議你們設(shè)定試用期，或者試用期工資與轉(zhuǎn)正后相同，因為已經(jīng)工作了一年了，再降工資試用，這樣會讓勞務(wù)外包工很不開心，公司也不差這點錢。還有一個問題，就是工齡的問題，你們公司是否認(rèn)可外包勞務(wù)期間的工齡，如果認(rèn)可沒什么可以說的了，最好寫在勞動合同中，如果不認(rèn)可之前工齡，一定要辦理好他在外包公司主動辭職和到你們公司入職的手續(xù)，并和勞務(wù)外包工講清楚。

　?。ㄋ模┤绻鞠氚褎趧?wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商了，在沒有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，勞務(wù)外包公司每個月就少收一個員工的服務(wù)費用了，這筆費用應(yīng)該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。

　　二、勞務(wù)外包與勞動關(guān)系的區(qū)分

　?。ㄒ唬┲黧w不同

　　勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)外包關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

　?。ǘ╆P(guān)系不同

　　勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)外包關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

　　（三）關(guān)系的穩(wěn)定性不同

　　勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)外包關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

　?。ㄋ模┐霾煌?

　　勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)外包關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

　　三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別

　?。ㄒ唬┻m用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

　　（二）勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。