找工作是一門學(xué)問(wèn)。今天我們透過(guò)一位70后的擇業(yè)之路，來(lái)體會(huì)找到理想工作的關(guān)鍵——

二十年前，大學(xué)畢業(yè)的他幸運(yùn)地抓住了留校的機(jī)會(huì)，成為了一名大學(xué)教師。四年時(shí)間里，他備課認(rèn)真、講課出彩，很受學(xué)生歡迎。

但隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，他開始覺(jué)得這份工作缺乏挑戰(zhàn)，工資待遇也很一般，于是漸漸地，他講課不再富有激情，并在遇到一份去外企工作的機(jī)會(huì)時(shí)，果斷選擇了離開校園，成為了市場(chǎng)公關(guān)主管。

然而僅僅兩年，外企帶給他的新鮮感便消磨殆盡，加上績(jī)效考核帶來(lái)的壓力，他又萌生了跳槽的念頭，在師友推薦下，來(lái)到了一家管理雜志從事編輯工作。

他本以為自己終于找到了適合的工作，與書為伴、海闊天空，但沒(méi)想到“七年之癢”還是來(lái)了，他發(fā)現(xiàn)編輯這份工作也有諸多不如意之處，職業(yè)倦怠讓他又開始考慮向下一份工作進(jìn)軍……

誠(chéng)然，能夠敢于挑戰(zhàn)人生、從事不同職業(yè)，并有能力不斷找到讓自己暫時(shí)滿意的工作，這是一種能力，也是一種幸運(yùn)。但下一份工作一定會(huì)更好嗎？不斷跳槽，就一定能找到理想的工作嗎？

其實(shí)，想要找到適合自己的工作，關(guān)鍵在于對(duì)自己的人生使命有清晰認(rèn)知。像上述這位70后，把目光更多放在了要做什么“事”，而非成為怎樣的“人”。對(duì)人生使命缺乏思考，因而他的擇業(yè)哲學(xué)也很模糊，基本可以歸納為：追求自身價(jià)值的最大化和新奇的體驗(yàn)。

這樣的工作哲學(xué)，導(dǎo)致他在每次擇業(yè)時(shí)，采取的是游擊式戰(zhàn)略——隨著工作中的新奇感不斷消失，他認(rèn)為的工作價(jià)值也隨之減少，最終失去工作熱情，并萌生換個(gè)地方工作的想法。

打游擊的擇業(yè)模式，會(huì)讓人在工作時(shí)蜻蜓點(diǎn)水、一劃而過(guò)，無(wú)法精耕細(xì)作、久久為功，因而這么多年過(guò)去，他無(wú)法在某個(gè)領(lǐng)域有所成就，也很難談得上收獲真正的工作價(jià)值。

面對(duì)工作，若是抱有游客心態(tài)，只把工作當(dāng)作有趣的人生體驗(yàn)，那么無(wú)論歷經(jīng)多少時(shí)間、更換多少工作，都只是在同個(gè)平面兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，本質(zhì)上還是在重復(fù)自己。

所以，找到適合自己工作的關(guān)鍵，不在于“找”，也不在于“工作”，而在于“自己”。

君子不器，一個(gè)人的格局境界若是提升了，就有可能擺脫崗位的束縛，無(wú)論從事什么工作，都能“素其位而行”，做出利益他人的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。

不管你現(xiàn)在從事什么，當(dāng)下的工作都可以是一個(gè)起點(diǎn)。明確人生使命，將工作視為錘煉自己品質(zhì)的機(jī)會(huì)，建立自己的口碑、信用和與他人鏈接的能量場(chǎng)。如此，這份工作就可以超越工作內(nèi)容本身。

最后，關(guān)于理想的工作，總結(jié)以下三點(diǎn)：

(1) 少數(shù)人極具天分，他們找到了自己的使命，有優(yōu)秀的工作哲學(xué)，因而無(wú)怨無(wú)倦，最終成就卓越乃至偉大。

(2) 多數(shù)人沒(méi)有明顯的天分，因而很難說(shuō)某項(xiàng)工作就是最適合的。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，最重要的是明確人生使命、建立正確工作哲學(xué)，保證在職業(yè)選擇上不走彎路。

(3) 多數(shù)人沒(méi)辦法一開始就從事自己喜歡的工作。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，不抱怨、不放棄，在使命清晰、哲學(xué)正確的基礎(chǔ)上，提升自己的格局境界，把普普通通的工作腳踏實(shí)地地做好，就是在為未來(lái)的成功鋪路。