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一級薪酬：固定工資適合門衛(wèi)； 二級薪酬：固定工資加績效，適合行政； 三級薪酬：固定工資加績效加個人提成，適合業(yè)務員； 四級薪酬：固定工資加績效加個人提成加團隊提成適合經理層； 五級薪酬：固定工資加績效加個人提成加團隊提成加部門分紅，適合總監(jiān)層； 六級薪酬，固定工資加績效加個人提成加團隊提成加部門分紅加虛擬股分紅適合副總； 七級薪酬：固定工資加績效加個人提成加團隊提成加部門分紅加虛擬股分紅加股東分紅適合總經理。 薪酬設計的方式，決定了員工努力的方向，想讓員工拼命干，你必須搭建一套完善的薪酬激勵體系。  |
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