疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定？

疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn). 據(jù)了解，受政府發(fā)布的延遲復(fù)工命令限制，企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。. 另外，不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。. 其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。. 以上內(nèi)容，就是疫情工資發(fā)放的規(guī)定。

疫情期間居家辦公工資怎么發(fā)？

對于隔離期間的工資怎么發(fā)

居家辦公如何考勤等情形

可能不少人都會有疑問

下面

普法君就通過八個問答

給大家解答清楚

Q1

拒絕到高風(fēng)險區(qū)域工作，單位能處分員工嗎？

單位不得處分。但要注意，如果是承擔(dān)防疫職責(zé)的人員，例如醫(yī)生以及運送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的人員，無特殊情況不得拒絕。

Q2

員工在家網(wǎng)絡(luò)辦公，是否應(yīng)形成文件記錄或考勤，避免風(fēng)險？

建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。

Q3

試用期員工的試用期可以順延或者辭退？

企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數(shù)不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。

Q4

上班期間按政策通知去做核酸檢測，扣工資嗎？

正常發(fā)放。