一、總公司制定下發(fā)《辦法》的指導(dǎo)思想和基本原則是什么？

本辦法是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。堅(jiān)持分類分級(jí)管理，規(guī)范工資分配秩序，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

什么是工資總額？

《辦法》中所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（1）計(jì)時(shí)工資；

（2）計(jì)件工資；

（3）獎(jiǎng)金；

（4）津貼和補(bǔ)貼；

（5）加班加點(diǎn)工資；

（6）特殊情況下支付的工資。

如何合理確定工資總額？

按照國(guó)家和我省工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益、綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合我省人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

如何理解工資總額與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動(dòng)原則？

1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額漲幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定；

2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)因素影響外，當(dāng)年工資原則上相應(yīng)下降；

3、按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降；

4、企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定工資總額，原則上增人不增工資總額，減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況的，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，可以合理增加或減少工資總額。

如何理解工資總額與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本產(chǎn)出率指標(biāo)？

在工資總額與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動(dòng)原則中，主要考慮經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率三項(xiàng)指標(biāo)，這是初步確定工資總額能否增長(zhǎng)和增減區(qū)間的重要依據(jù)。

如何理解各項(xiàng)指標(biāo)的含義？

1、經(jīng)濟(jì)增加值：是指企業(yè)稅后凈營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)減去包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本的機(jī)會(huì)成本后的所得，是反映企業(yè)實(shí)際盈利的重要指標(biāo)；

2、利潤(rùn)總額：是指企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)加上營(yíng)業(yè)外凈收入，是反映企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)；

3、凈利潤(rùn)：是指企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅后的金額，是反映企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)；

4、歸母凈利潤(rùn)：是指歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)；

5、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入：是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的營(yíng)業(yè)收入，是反映企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)；

6、勞動(dòng)生產(chǎn)率：主要從人均增加值、人均利潤(rùn)、人均營(yíng)業(yè)收入等指標(biāo)中選取。其中。人均增加值、人均利潤(rùn)、人均營(yíng)業(yè)收入等，均為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)人均水平，是反映企業(yè)人均生產(chǎn)績(jī)效的指標(biāo)；

7、人工成本投入產(chǎn)出率：主要從人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用率等指標(biāo)中選取，一方面督促企業(yè)合理控制人工成本過快上漲，另一方面引導(dǎo)企業(yè)開展技術(shù)革新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)整體投入產(chǎn)出率；

8、人工成本利潤(rùn)率：是指企業(yè)利潤(rùn)總額與人工成本總額的比率，是反映企業(yè)人力資源投入產(chǎn)出率的指標(biāo)；人事費(fèi)用率，是指人工成本總量與銷售（營(yíng)業(yè)）收入的比率，是反映企業(yè)人力資源運(yùn)行效率的指標(biāo)。

制定《辦法》的重要意義是什么？

1、企業(yè)工資分配要圍繞以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引和留住人才，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提升職工滿意度、控制成本等因素統(tǒng)籌考慮，尋求最優(yōu)選擇。

2、企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，逐步提高關(guān)鍵崗位的薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確保能夠有效吸引、激勵(lì)和保留人才。非核心崗位工資應(yīng)逐步接軌勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位。合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。

3、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)全員績(jī)效考核，使職工工資收入與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，切實(shí)做到能增能減。

4、企業(yè)應(yīng)健全以工資總額管理為核心的人工成本調(diào)控管理體系，嚴(yán)格控制人工成本不合理增長(zhǎng)。