問：剛升職，還沒來得及高興，就發(fā)現(xiàn)原來同部門的一個同事，變得有點陰陽怪氣，還不肯支持配合我工作，怎么辦？

做HR這么多年，經(jīng)手的晉升也不少。

要說，這個問題，可以說，非常多得到晉升的職場人，多多少少都會遇到。

這是一個不大不小的管理問題：

如果能夠處理好，可以說做管理就已經(jīng)入門了；

如果處理不好，那可能就會在角色轉換階段，還要經(jīng)歷很長一段痛苦期。

那這種時候到底應該怎么做呢？建議可以考慮按照以下這些方法和步驟來解決。

來自電視劇《萬物生靈》

01

弄清楚原同事現(xiàn)下屬不配合工作的主要原因，及時溝通

本來是同事關系，突然變成了上下級關系，對雙方來說，一開始都會有一些微妙和尷尬。

但要上升到明著不配合工作，基本上有三種可能：

第一種可能是，這名同事原本也盯著這個管理崗位，你被升職了，就意味著他的想法和愿望落空。

這種情況下，他對升上去的同事有敵意和抵觸情緒，也是人之常情，過激一點，就是不肯配合工作。

第二種可能是，這位同事覺得你當上領導后就馬上變得不一樣了，刻意跟原來的同事保持距離，開始變得有“官腔”不接地氣了，讓他很是看不慣。

來自電視劇《萬物生靈》

第三種可能，認為你的工作能力跟他差不多，甚至還不如他，質(zhì)疑你的管理能力。不認為你能夠在新崗位上做得好，感覺自己以后也要跟著倒霉了，因此從情緒上很抵觸，工作上也就不肯好好配合。

我們作為新晉升的管理層，應該先自行判斷，這名下屬大致屬于什么情況；

然后再找一個機會，跟這位下屬做一次非正式的溝通，比如可以約著一起吃個工作餐、喝個下午茶隨便聊聊。

既然以前就是同部門同事關系，即便關系不好，至少肯定算是比較熟的人，不妨就坦誠地開誠布公，跟對方直接確認，看他是不是有什么心結和想法。

一般來說，溝通的雙方，只要有一方非常誠懇和坦誠，另一方大概率也會回報以坦誠。這樣就能夠找到真正的癥結所在。

來自電視劇《萬物生靈》

如果是因為自己也想升職而不得，那可以充分承認他的工作能力和貢獻，并表示自己愿意今后給他更多鍛煉機會；

如果是質(zhì)疑我們，不妨反思個承認自己確實有做得不妥的地方，歡迎他監(jiān)督自己改正，并不斷成長；

最后則要強調(diào)：希望大家都能夠一起向前看，只有部門齊心協(xié)力做出一些新的成就出來，才都會有更多的機會和好的未來，否則，大家就一起，什么都不是。

當然，這一切的前提，是我們自己作為剛升職的管理者，確實是希望自己能夠做到更好，這些承諾也是自己的真實想法，而不僅僅只是一個安撫人的漂亮說辭。

來自電視劇《我的前半生》

02

用實際行動建立信任和權威，不要過于著急

新領導管理一個團隊，無論是空降，還是內(nèi)部晉升，要贏得團隊的信任，并在下屬面前有一定威望，都需要一個過程，不能指望一下子就能夠通過某一種方法立即扭轉局面。

而在這個過程中，需要持續(xù)不斷地展現(xiàn)你作為管理者值得信任和追隨的特質(zhì)：

能夠嚴于律己，要求下屬做到的事情，自己也能做到，甚至可以做得更好；

公平正直，對下屬的評價、獎懲等，都有明確的標準，且能夠嚴格按照標準來執(zhí)行，不偏私；

對下屬的未來和持續(xù)的職業(yè)競爭力負責，在完成公司工作任務的同時，時刻關注員工個人的成長和職業(yè)發(fā)展；

必要時，展示自己過硬的專業(yè)能力，讓下屬知道你的決策和意見不僅是“領導”的意見，更是“專家”的意見。

如果能夠堅持做到以上這些，讓下屬信任并愿意追隨，就是遲早的事。

其他下屬都愿意追隨，少數(shù)的幾個“刺頭”員工，只要還準備繼續(xù)在公司工作，一般也會服從管理。

來自電視劇《重版出來》

03

如果嘗試各種管理方法都無果，可以考慮讓堅決不配合工作的下屬另謀高就

管理之所以是一個很復雜的事情，就是因為我們采取了各種管理措施和方法之后，不一定能得到自己想要的結果，畢竟每名下屬都是不同的人。

我們口語上說叫不配合工作，那落實到實際工作中，就是未能完成他在自己崗位上的工作任務和績效指標。

公司對于持續(xù)完不成崗位上工作任務和績效指標的員工，也一定會有相應的管理措施。

持續(xù)溝通幾次都沒有效果，也無法完成對應的工作任務和績效指標，那就可以按照公司相關規(guī)章制度的要求，解除勞動合同了。

來自電視劇《唐頓莊園》

事實上，跟自己的直屬領導無法很好地相處，絕大多數(shù)員工，也并沒有打算長期在這個崗位上干下去：

要么就是在等著領導繃不住，開口跟自己談解除勞動合同，可以拿到離職補償金；

要么其實已經(jīng)在外面看機會，只不過暫時還沒拿到滿意的offer，所以還沒提離職而已。

游刃職場有余姐

求職面試·職業(yè)發(fā)展·個人成長