“現(xiàn)在封控了，哪兒也去不了，只能住在雇主家里了。”“合同期滿了，但現(xiàn)在想下戶也下不了了，只能繼續(xù)干著?！毙乱惠喴咔橹?，家政阿姨們的工作也頻生變數(shù)，很多前所未有的問(wèn)題擺在了大家面前。

社區(qū)封控，阿姨暫住雇主家以勞動(dòng)換食宿

這波疫情發(fā)生前，育兒嫂小嚴(yán)正在朝陽(yáng)區(qū)的一戶人家服務(wù)，她做的是白班阿姨，每天朝8晚6，周日休息?？梢咔閬?lái)襲，小區(qū)突然被封控，小嚴(yán)“下不了班”了。

雙方商量出一個(gè)辦法——小嚴(yán)暫時(shí)住在雇主家里，晚上繼續(xù)照顧孩子，以勞務(wù)換取食宿；周日繼續(xù)工作，雇主按照平時(shí)的日均工資來(lái)支付報(bào)酬。這個(gè)方案雙方都能接受，雖然連續(xù)工作了20來(lái)天沒(méi)有休息，但小嚴(yán)也能理解目前的這種狀況。因?yàn)榉饪赝蝗唬?yán)連洗漱用品、換洗衣服都沒(méi)帶，雇主也都買(mǎi)了新的給她。

休息日工資怎么算？雇主和阿姨有點(diǎn)兒分歧

胡阿姨是住家的育兒嫂，每周有一天休息時(shí)間。因?yàn)樾^(qū)封控，她也沒(méi)法離開(kāi)雇主家了。休息日和“五一”的工資該怎么算，她和雇主就產(chǎn)生了分歧。

胡阿姨認(rèn)為，假日工作應(yīng)該按加班算，支付雙倍工資，但雇主卻為難地說(shuō)：“我們不想讓你加班，可現(xiàn)在因?yàn)橐咔榉饪亓耍覀円矝](méi)有辦法呀?！?/p>

后來(lái)，雙方去翻了翻當(dāng)時(shí)簽的合同，發(fā)現(xiàn)家政公司給的中介合同里對(duì)于加班也只有“如不能保證正常的休息或需增加額外勞動(dòng)，應(yīng)雙方協(xié)商并增加勞動(dòng)報(bào)酬。”這么一句話。

最終，雇主答應(yīng)胡阿姨“五一”那天按雙倍工資算，休息日就按平日的工資計(jì)算。胡阿姨雖然心里有點(diǎn)兒不樂(lè)意，但眼下也沒(méi)有辦法，只能無(wú)奈接受。

月嫂到期走不了，自愿降薪接著干

而在月嫂行業(yè)，費(fèi)用的問(wèn)題就更突出了。

月嫂工資較高，常在萬(wàn)元以上，甚至超過(guò)兩萬(wàn)。很多家庭抱著“只用一個(gè)月，貴點(diǎn)就貴點(diǎn)”的心態(tài)雇了月嫂，可眼下，有的月嫂服務(wù)期滿也下不了戶了，只能繼續(xù)工作。但繼續(xù)按照月嫂工資算的話，一些雇主直呼“雇不起”。

月嫂程阿姨的工資是每單18800元，一天合下來(lái)要700多元。要是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付工資的話，雇主感到很為難，于是程阿姨也主動(dòng)做出讓步，從第二個(gè)月開(kāi)始按照育兒嫂的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

“休息日我也沒(méi)要加班費(fèi)，畢竟疫情期間，大家都不容易，互相理解吧。很多做月嫂的姐妹們都說(shuō)，現(xiàn)在即使下了戶，也不好出京，還得自己找賓館住，回老家的還得隔離。下一個(gè)訂單受到疫情影響，能不能上戶還是未知數(shù)。所以，能在上一家繼續(xù)做下去的，大家就有商有量地繼續(xù)干下去了?！?/p>

專家：

雙方理性溝通，可就待遇問(wèn)題重新協(xié)商

勞動(dòng)法專家、北京會(huì)友律師事務(wù)所律師劉建波表示，對(duì)于家政人員，應(yīng)當(dāng)分清其身份屬性，如果是業(yè)主直雇的家政人員，則雙方一般為勞務(wù)關(guān)系，屬于民事法律調(diào)整范圍，業(yè)主與家政人員之間的工作內(nèi)容和工資待遇由雙方自行約定，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，通常雙方在雇傭協(xié)議里即約定清楚了休息日加班、法定節(jié)假日加班的各種待遇標(biāo)準(zhǔn)。

如果家政人員與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，則通常二者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班、休假等規(guī)定。

這種員工制的家政員，如因疫情原因滯留在雇主家里，休息日也在工作的，則屬于加班，家政公司應(yīng)當(dāng)按照加班的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，或者符合條件的予以調(diào)休安排。

需要關(guān)注的是家政公司（雇主）在家政人員滯留期間，是否要求或安排其提供勞動(dòng)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即便家政人員滯留雇主家中，但是在其休息日并無(wú)任何人安排其繼續(xù)提供加班服務(wù)，則該家政人員仍可以休息，家政公司（雇主）無(wú)需支付加班費(fèi)。

劉建波說(shuō)，鑒于家政服務(wù)的私密性，在滯留期間雇主與家政人員可能會(huì)跳過(guò)家政公司直接進(jìn)行約定，此時(shí)二者之間為勞務(wù)關(guān)系，受民事法律調(diào)整，無(wú)需按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定調(diào)整，在民事法律關(guān)系上允許以物易物或者以行為作為價(jià)值交換，不必一定以貨幣方式進(jìn)行支付。

遇到這期間合同期滿即將下戶的，例如月嫂單，雙方可以就待遇進(jìn)行重新協(xié)商確定，未經(jīng)協(xié)商任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方接受不公平的條款約定。如月嫂嫌待遇低，完全可以不接受雇主的工作安排，雇主也不得強(qiáng)制家政人員勞動(dòng)?！暗且?yàn)橐咔闇粼颍律?shí)際無(wú)法下戶，也是很難找到新的工作的，此時(shí)如果完全拒絕提供勞動(dòng)，則無(wú)法取得任何報(bào)酬，相反還可能需要向雇主支付租金、餐費(fèi)等成本，得不償失；反過(guò)來(lái)，如果雇主給的費(fèi)用太低，月嫂即便因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)原因不得不接受，也可能會(huì)消極怠工，無(wú)法達(dá)到雇主滿意。因此我們建議雙方理性進(jìn)行溝通?！?/p>