其實(shí)MBTI一直挺火的，過(guò)去只是更多的停留在職場(chǎng)招聘領(lǐng)域，很多大廠在員工面試或入職時(shí)都會(huì)要求做這個(gè)測(cè)評(píng)。

它也是目前市面上，很多職業(yè)規(guī)劃咨詢師使用的主流工具。早在2015年4月11日，人民日?qǐng)?bào)就曾發(fā)布MBTI測(cè)試相關(guān)微博——【10分鐘，28道題，看你適合做什么工作！】，相當(dāng)于官方背書(shū)了。

MBTI的全稱是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（Myers–Briggs Type Indicator），是一套人格測(cè)驗(yàn)。

它以榮格的《心理類型》為基礎(chǔ)，在能量獲取、信息收集、決策方式和生活方式四個(gè)維度，將人格劃分為八個(gè)類型。

根據(jù)測(cè)試結(jié)果，每個(gè)人在每個(gè)維度上都有一個(gè)偏好，把4種偏好按順序組合起來(lái)，總共可以形成16種人格類型：

前有星座、塔羅，再到MBTI，類似性格命理的理論一直熱度不減，只是呈現(xiàn)形式變了。

究其原因，還是它們迎合了人們自我探索的需求以及交流分享的欲望。

MBTI風(fēng)格鮮明、包容度廣，能夠幫助人們快速了解自己。似乎做完這93道題（MBTI標(biāo)準(zhǔn)版測(cè)試），就能悟透生命的奧秘。

MBTI的快速傳播，首先是因?yàn)樗拈T(mén)檻很低，不需要任何心理學(xué)專業(yè)背景，只需要一份測(cè)試和結(jié)果，便可以入門(mén)開(kāi)始談?wù)摗?/p>

當(dāng)然完整的MBTI理論還是很復(fù)雜晦澀的，只是我們不想，也不需要知道這么多。

其次MBTI的內(nèi)容，秉持了平均主義的贊美。這套理論和測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)告訴你，“性格沒(méi)有好壞優(yōu)劣之分，只是我們與生俱來(lái)的特性”，“我們要在適合自己性格的環(huán)境中生活”等等。

這簡(jiǎn)直是“擺爛”青年的良方。無(wú)論我們實(shí)際的生活和工作狀態(tài)如何，MBTI的說(shuō)法會(huì)讓我們心安理得的接受現(xiàn)狀，甚至強(qiáng)化自己的行為。

例如：我就是一個(gè)“大P”，這輩子都不可能做計(jì)劃，就是隨性，愛(ài)拖延。雖然個(gè)人生活方式屬于自由，可也會(huì)影響部分人的職業(yè)化進(jìn)程。

MBTI能火起來(lái)，背后也有濃厚的社交屬性。簡(jiǎn)單的4個(gè)字母組合，看似設(shè)了門(mén)檻，但又沒(méi)完全設(shè)。

如果我們?cè)谂笥讶吹胶糜呀馕隼窭嗜罩兄刀ɡ恚强隙焖倩^(guò)。但如果朋友發(fā)了句“我持續(xù)性焦慮、敏感多疑、內(nèi)耗嚴(yán)重，因?yàn)槲沂荌NFP。”那一定會(huì)駐足停留，好奇心爆棚，幾下就去做完測(cè)試入了坑。

究其根本，也許MBTI只是為現(xiàn)代年輕人無(wú)處安放的迷茫，提供了一個(gè)釋放的出口。畢竟，渴望被看見(jiàn)、被認(rèn)同，是每個(gè)人的根本需求。