互聯(lián)網(wǎng)圈流傳這樣一個(gè)段子：

程序員35歲后就要去送外賣；產(chǎn)品經(jīng)理35歲去開(kāi)滴滴；運(yùn)維工程師35歲做淘寶；市場(chǎng)專員35歲賣保險(xiǎn)……

招人不要35歲以上的，裁員卻以35歲為界限，35歲成為職業(yè)生涯分水嶺。

智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，工作10年以上的求職者有56.9%認(rèn)為年齡原因造成了求職難。甚至于，35歲成為“職場(chǎng)枯榮線”，35歲之前是“人力資源”，35歲之后則是“人力成本”。

生理拐點(diǎn)疊加社會(huì)角色拐點(diǎn)，中年危機(jī)成為社會(huì)的焦慮點(diǎn)。

誰(shuí)是中年困境背后推手？

經(jīng)濟(jì)水平日新月異，但衡量人才的年齡標(biāo)準(zhǔn)卻停滯不前，以至于中年危機(jī)被放大，人人皆風(fēng)險(xiǎn)，人人皆自危。

當(dāng)下的特殊性在于，經(jīng)驗(yàn)與財(cái)富之間的關(guān)系正逐漸脫鉤，“年長(zhǎng)”和“資歷”不再意味著絕對(duì)安全。

“35歲門檻”緣何而來(lái)？

這主要是因?yàn)榇蟊妼?duì)人才的定義還停留在時(shí)間維度層面，用年齡、精力、身體素質(zhì)等作為評(píng)判人才價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。

如何化解中年危機(jī)？

可見(jiàn)，中年危機(jī)的核心并不在年齡，而是隨著年齡增長(zhǎng)，個(gè)人價(jià)值能否持續(xù)得到提升。無(wú)論是國(guó)家、企業(yè)還是個(gè)人，沒(méi)有想通這一點(diǎn)，結(jié)果就是與未來(lái)錯(cuò)位

實(shí)際上，一味把中年當(dāng)作危機(jī)，要么避之不及，要么自暴自棄，結(jié)果很有可能錯(cuò)過(guò)“70歲的輝煌”。