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就因為很多老實人身上有三個劣根性，你把這三個毛病改過來，你自然步步高升。我們講講這三個毛病是什么，以及怎么改。 如果你身邊有老實人，一定要點贊收藏轉發(fā)給他好好看一看，尤其是第三點。 首先，第一點，很多老實人會因為害怕得罪別人而失去原則。沒有原則性，談什什威嚴？ 你要知道慈不養(yǎng)兵，琴不離師，你越是怕得罪本該得罪的人，就越是在得罪那些不該得罪的，那些不好好干活的人得不到懲罰，就是對好好干活的人最大的懲罰，沒錯吧。 大伙在你的麾下一起共事，首先圖的就是一個公平，如果不公平，他為什么要放開努力干，對吧？你如果連一碗水端不平，你怎么讓大伙服？ 你遇到脾氣不好的，你就讓人少干，遇到脾氣好的，你就讓人多干，那時間長了，脾氣不好的不管。脾氣好的，心傷透了以后再遇到一點事兒，連個幫你的人你都找不到。 所以想當一個好的領導干部，首先要知道該黑臉就黑臉，一切按規(guī)矩來，布置任務的時候一視同仁，出了問題咱們秉公執(zhí)法，是誰的責任就是誰的責任，只是對事不對人，你管他事后怎么想，他愛咋想咋想，他想不通是他格局不夠，是你的問題，你想那么多干嘛？ 首先想，當好一個領導干部，首先就要用好自己手上的獎罰全，干事情之前提前跟大家明確各種規(guī)矩，干到最后，講就得講心花怒放，罰就得罰膽戰(zhàn)心驚，只有這樣才能真正的立威。除此之外， 還有第二個毛病，就是很多老實人，他習慣被動等待，不喜歡主動溝通，他的核心問題不是能不能的問題，而是敢不敢、愿不愿的問題。 很多老實人總是把自己活在不好意思之下，遇到問題了，不好意思主動溝通，遇到有事想請人幫忙的。不好意思主動請求，即使遇到機會也不好意思主動表態(tài)，主動去搶。 你光不好意思你的問題就解決了嗎？你不好意思問，你的機會就來了嗎？你不提出來，誰知道你有問題，誰過來幫你？你不主動表態(tài)，誰還知道你能辦這件事兒？ 所以，混職場要想爬得快，就得厚點臉皮，該主動就得主動，多在領導面前主動表現，多刷刷臉，遇到好機會、好資源、好客戶的時候，要主動表態(tài)，主動去搶，你不搶，別人就搶。 同時，遇到問題的時候別拖，該主動溝通就主動溝通，慢慢的問題越來越大了，你就不好收場了，吃不了還兜著，等領導給你發(fā)脾氣了，你就完了。 除此之外，還有第三個毛病，就是很多老實人總是自卑于自己的社交能力太差，卻不主動的想辦法解決，所以常常忽略人情世故的重要性，長此以往，你怎么借他人的力量為自己所用呢？ 讓自己走得更快一點，甚至關鍵的時刻，你想借力的時候，你都借不來。有沒有想過這樣的后果呢？ 只喜歡跟自己脾氣相投的人打交道，不喜歡跟自己三觀不合的人打交道。可是你混職場，尤其做到管理層。 你每天面對的不就是各式各樣的牛鬼蛇神嗎？你不就得學會了見人說人話，見鬼說鬼話，你要連這點社交功夫都沒有。 你怎么團結更多的人？你怎么集眾人之長為自己所用，實現更大的組織目標？你怎么給大家做思想建設工作？你怎么去鼓舞大家的士氣？ 一定要記住，不要因為不喜歡一個人，就不給人留情面，因為早晚有一天你可能會需要他，不要等到需要他人家不幫你的時候你再后悔。不想在關鍵的時刻太無助，就平時多注重人情世故，平常多上香，遇事心不慌，你永遠記住一句話，不怕有人背后害你，就怕沒人在背后幫你。  |
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