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昨晚看到我們這一批入職小伙伴建的維權(quán)群里有人問離職之后培訓(xùn)期間的工資發(fā)了沒，有小伙伴回答要等到九月中旬才能拿到。雖然第一輪培訓(xùn)只有短短的兩周時間，但是因為和公司的各種沖突選擇不再堅持而離開的人，對這部分的工資還是很在意的，畢竟大家都付出了時間和精力。但是每個人對“付出”的理解可能不太一樣，有的人覺得這是為別人更確切地說是為公司付出的，而我覺得我是為自己付出的。不管最終是否能留下來，也不管有沒有工資或者工資多少，對我來說都不重要，因為我看中的是我從這份經(jīng)歷中學(xué)到的東西，我自己能提升多少比什么都重要。我盯著群里那幾行對話看了好久，突然好像就想明白了走上社會這么多年我尋尋覓覓在尋找的是什么，我和其他求職者最大的不同是什么。別人跳來跳去都在尋找一個穩(wěn)定的平臺，待遇好，事情少，輕松不累，穩(wěn)定到老。只要跳到這樣的平臺，就好似可以高枕無憂了。而我不論在哪兒，都從來沒有這種想法，對我來說，任何一家公司都不能給我安全感，反而公司越好，我壓力越大，我越是不停的思考：離了平臺我是誰。我追求的是有一天我離了任何一個平臺，獨立于世，我有讓自己吃好穿暖的那份能力帶來的安心。就像過去的人們，有一份手藝就有一個謀生的飯碗。只不過現(xiàn)在這個社會，工作崗位有很多，但并不是每一個飯碗都真的是一門“手藝”或“絕活”；就像營銷上說的用戶的“真需求”和“假需求”，現(xiàn)在假需求里等被戳破的那一天就晚了。現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的小孩都很迷茫，一心想找個穩(wěn)定的工作，但是穩(wěn)定的又學(xué)不到什么東西或者學(xué)到手了很快就是瓶頸，能力和晉升都有問題；也知道自己年紀輕輕不應(yīng)該這樣，但是心有不甘嘴上抱怨之后，卻有沒有辭職的勇氣因為害怕奔波吃苦，所以就很糾結(jié)、很迷茫，不知該何去何從。想想自己這么多年，好像真的是沒有一條向上走的路是容易的，也曾絕望過，也想放棄過，但是還是在折騰，還是沒有掉進“穩(wěn)定的平臺”這個陷阱里。其實選擇沒有那么難的，你只需問問自己想要成為什么樣的人就可以了。怎么樣都是活一輩子，看你自己想怎么活。你可以看不清世道，但你不能看不清自己。我可能就是公司很討厭的那種人，不忠誠的人，不敢培養(yǎng)又不得不培養(yǎng)培養(yǎng)完又走掉的人。很抱歉，我無法忠誠，因為公司不是我親爹親媽，當你們說不要我就不要的我而我又沒有核心競爭力的時候，可能我連哭都找不著調(diào)，你不能愛我一生，我怎不能為自己早早謀劃？你把我看得廉價，我怎么就不能為自己加價砝碼？雇傭和利用關(guān)系，唯一的籌碼是提升自己的身價。職場很殘酷，不要一直跟老板討價還價，我們的成長空間在于敢自主定價。
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