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在國企，最主要的就是順勢而為，不要去想著特立獨行。 你只要是一名員工，哪怕再有才華，也要在領(lǐng)導(dǎo)面前收起優(yōu)越感，不要恃才傲物。 越是能力強，越要懂得藏拙，越要懂得謙虛。 領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡那些自以為是的才人，更是不可能去提拔這種人。 我們公司的小張就是最好的例子。 小張做事效率高，業(yè)務(wù)能力強，經(jīng)常不將領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。 每次領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，他都要提出自己的觀點，并多次提出其他方案。 雖然他的方案確實不錯，可是這讓領(lǐng)導(dǎo)很難堪，在其他員工面前沒面子。 因此，小張業(yè)績再出色，領(lǐng)導(dǎo)就是壓著他，不提拔他。 最后搞得小張?zhí)焯煲桓笨喙夏?，到處抱怨?br>這樣子之后，領(lǐng)導(dǎo)更不喜歡他，導(dǎo)致他陷入惡性循環(huán)的地步，終日郁郁寡歡。 小張就是典型的智商高，情商低的員工。 在國企，一切皆有因果。 有能力，卻無法實現(xiàn)晉升，因為你不懂得晉升的本質(zhì)。 晉升，從來都不是靠能力，而是靠經(jīng)營，經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營圈子，經(jīng)營利益。 曾仕強說過：“職場上做事重要，但是會做人更重要。” 世上從不缺乏有能力會做事的人，但是那些會做人的人往往是他們的領(lǐng)導(dǎo)或者老板。 網(wǎng)紅教授，中旭商學(xué)院高級講師霍振先說：“說他不好看的，他不反駁，但這種人在社會上人緣肯定差；說他長得帥的，明知道是吹捧，但是他肯定喜歡聽好話，這種人往往能成大事。” 人心好壞，沒人知道。 但是嘴巴好壞，一聽就清楚。 為啥老天給了我們兩只耳朵，兩只眼睛，卻只有一張嘴？ 只因讓你要少說話，特別是少說壞話，而要學(xué)會說好話。 “良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！?br>古人總結(jié)的已經(jīng)很到位。 所以，在國企，要想成為他人喜歡的人，一定要懂得好好學(xué)說話。 更多的國企職場干貨，可以關(guān)注及訂閱@職場真諦的《國企職場的生存及晉升技巧》，共60章節(jié)，系統(tǒng)闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升，讓你少走彎路，改變命運。 9折優(yōu)惠券僅剩20來張，先到先得。#國企職場真諦#    |
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