問(wèn)：我今年25歲，雙非大學(xué)畢業(yè)，最近剛找了一份工作，月薪9000。但是，做的事情個(gè)人不喜歡。個(gè)人覺(jué)得公司沒(méi)什么發(fā)展前途，而且感覺(jué)公司架構(gòu)有問(wèn)題、流程混亂、領(lǐng)導(dǎo)做事沒(méi)有效率，能力也一般，出成果很慢。求問(wèn)：我需要立即辭職嗎？如果換成任正非的經(jīng)典“話術(shù)”：建議送醫(yī)院，腦子沒(méi)病，趕緊辭退。

職業(yè)規(guī)劃，歷來(lái)有兩個(gè)“悖論相爭(zhēng)”：要把喜歡的事當(dāng)作職業(yè)與不要把喜歡的事當(dāng)作職業(yè)。把興趣當(dāng)作職業(yè)，可能是幸福的，也可能是一場(chǎng)“災(zāi)難”。所以，遇到自己不喜歡的職業(yè)，到底是應(yīng)該堅(jiān)持下去還是辭職換賽道，一定要因人而異，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

【一】分析題主的具體問(wèn)題。

題主今年25歲，月薪9000，入職之后就發(fā)現(xiàn)自己不喜歡崗位所從事的工作。主要原因是：工作做的事情，個(gè)人不喜歡，也覺(jué)得沒(méi)前途，而且感覺(jué)公司架構(gòu)有問(wèn)題，流程也混亂，領(lǐng)導(dǎo)做事沒(méi)有效率，領(lǐng)導(dǎo)能力一般，只知道死加班，出成果很慢，是辭職還是繼續(xù)干呢？

還記得任正非有一個(gè)經(jīng)典的職場(chǎng)故事嗎？有一位博士入職華為半年后，就給他寫了一封“萬(wàn)言信”，痛陳華為公司戰(zhàn)略、架構(gòu)、模式等問(wèn)題。任正非批示：建議送此人去看病，如果腦子有病，趕緊送醫(yī)院，如果腦子沒(méi)病，趕緊辭退。

題主25歲，剛?cè)肼毠荆滦?000元，即使放在一線大城市，這個(gè)月薪也非常有競(jìng)爭(zhēng)力。入職沒(méi)多久，就發(fā)現(xiàn)公司的架構(gòu)有問(wèn)題、流程混亂、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能、運(yùn)行無(wú)效率，從而不喜歡崗位所安排的事情，鬧著要辭職。請(qǐng)問(wèn)，董事長(zhǎng)都沒(méi)有把公司關(guān)閉了、都沒(méi)有把領(lǐng)導(dǎo)辭退了，你的“感覺(jué)”從何而來(lái)？看看任正非那個(gè)批示，題主是否要首先反思自己呢？

年輕人剛?cè)肼?，還沒(méi)有了解公司的業(yè)務(wù)模式、工作運(yùn)行的底層邏輯、頂頭上司的來(lái)龍去脈，就開始否定整個(gè)公司的戰(zhàn)略、發(fā)展前途、工作的流程、頂頭上司的能力，這是一些職場(chǎng)新人的通病。從大學(xué)剛剛畢業(yè)，還沒(méi)有積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？滿腦子都是理論知識(shí)一大堆、未來(lái)的夢(mèng)想一大堆、指點(diǎn)江山的想法一大堆，這種不切實(shí)際的想法要不得！

【二】如何辯證處理興趣與職業(yè)的關(guān)系？

世界上90%的打工族，基本都處于一種“被動(dòng)接受職業(yè)”的狀態(tài)，沒(méi)有幾個(gè)人能有幸從事自己感興趣的職業(yè)。根據(jù)2021年度的應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查，88%的畢業(yè)生從事了與自己專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，只有12%的畢業(yè)生從事“專業(yè)對(duì)口”的工作。作為職場(chǎng)人，大多數(shù)人都會(huì)選擇有利于自己的職業(yè)，比如，發(fā)展空間大、薪酬福利好，等等。大多數(shù)人都有一個(gè)夢(mèng)想，從事自己感興趣的職業(yè)，但是，職業(yè)規(guī)劃往往事與愿違。

其實(shí)，職業(yè)與興趣，很難統(tǒng)一。即使統(tǒng)一了，也未必是好事。比如，我自己喜歡寫作，但是從事文字十幾年，苦不堪言，堅(jiān)決轉(zhuǎn)行，把文字寫作當(dāng)作興趣愛(ài)好，幸福感就大幅上升了。只有少量一部分人，比如，作家、畫家、藝術(shù)家、設(shè)計(jì)師、手工藝者、科研人員，可能會(huì)做到“興趣與職業(yè)”相得益彰、相輔相成，但是，大多數(shù)人是很難做到的。

我們公司的創(chuàng)新項(xiàng)目很多，很多員工不愿意去迎接挑戰(zhàn)，這個(gè)說(shuō)，我不感興趣，那個(gè)說(shuō)，我不喜歡干那個(gè)項(xiàng)目，等等。公司倡導(dǎo)的理念是：先結(jié)婚后戀愛(ài)。這個(gè)項(xiàng)目有發(fā)展前途，你先進(jìn)入，在實(shí)踐中培養(yǎng)感情，也許從事一兩年之后，你就會(huì)愛(ài)上這份工作。

我們作為打工者，追求的是三件事：收入、發(fā)展、喜歡。如果你的職業(yè)收入高、發(fā)展前景廣闊，你就要慢慢“愛(ài)上它”，把不喜歡的事情做成自己喜歡的樣子。即使你不喜歡，為了收入和發(fā)展，也要投入進(jìn)去。如果你有感興趣的領(lǐng)域，你可以把它變成業(yè)余愛(ài)好，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你還可以把它發(fā)展成副業(yè)。

【三】題主如何改變自己呢？

題主今年25歲，月薪9000元，已經(jīng)非常不錯(cuò)了，可以說(shuō)超過(guò)了85%的職場(chǎng)新人。這個(gè)薪酬很有競(jìng)爭(zhēng)力，建議不要因?yàn)橐粫r(shí)一地的煩惱就放棄。判斷一個(gè)職業(yè)是否有發(fā)展前途，并不是看它是不是讓你喜歡它，而是看它處于的行業(yè)是否是朝陽(yáng)行業(yè)、個(gè)人發(fā)展空間大不大、薪酬增長(zhǎng)的速度快不快，等等。所以，不要著急辭職，看看這幾點(diǎn)建議：

（1）調(diào)整自己的心態(tài)。如果你剛?cè)肼?，就發(fā)現(xiàn)公司戰(zhàn)略有問(wèn)題、前景有問(wèn)題、上司有問(wèn)題，只能說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題：你有問(wèn)題。你作為職場(chǎng)新人，還不了解公司的背景，對(duì)行業(yè)發(fā)展前景也未作深入研究，對(duì)上司的全面素質(zhì)還沒(méi)有深入了解，就不要妄下結(jié)論。先觀察一段時(shí)間，等到心中有數(shù)的時(shí)候，再下結(jié)論，這才是成熟的心態(tài)。

（2）辯證處理興趣與職業(yè)的關(guān)系。如果這份職業(yè)發(fā)展前景良好，但不是你喜歡做的事情，參考上面的分析，大多數(shù)人所從事的職業(yè)都不是自己感興趣的。比如，老師抱怨教學(xué)工作，醫(yī)生抱怨自己太累，高管抱怨自己焦慮，職員抱怨上司要求嚴(yán)厲，等等。這是一種普遍的心態(tài)，干什么埋怨什么。但是，第二天，他們依然繼續(xù)上班。我喜歡寫詩(shī)歌，我能放棄醫(yī)生職業(yè)去當(dāng)詩(shī)人嗎？一是你能養(yǎng)活自己?jiǎn)幔慷悄惆褜懺?shī)當(dāng)職業(yè)，還能寫出好詩(shī)嗎？

（3）培養(yǎng)踏實(shí)肯干的作風(fēng)。從題主的描述看，我作為一名資深HR，已經(jīng)感受到你的作風(fēng)不踏實(shí)。剛?cè)肼殻筒幌矚g做崗位要求的工作，就不喜歡上司的管理風(fēng)格，開始質(zhì)疑上司的能力和效率。也許你的感覺(jué)是對(duì)的，也許你的感覺(jué)就是一種“好高騖遠(yuǎn)”。作為25歲的職場(chǎng)新人，既然你求職這家公司，入職之后就要履行崗位職責(zé)，不管你喜歡不喜歡，都要?jiǎng)偃螎徫灰?。你看不慣頂頭上司，這也是職場(chǎng)常態(tài)，可以慢慢觀察，到底是你看錯(cuò)了人，還是上司確實(shí)是無(wú)能。沒(méi)關(guān)系的，你踏踏實(shí)實(shí)做幾年，超越上司，替代上司。如果你做了幾年還不適應(yīng)，再選擇辭職也不遲。