教育資源是各地都非常重視的問題，為了吸引優(yōu)秀的教育人才，各個地方政府無不使出全身解數(shù)進行招徠，最直接的就是許以高薪了。以深圳為例，對教師許諾的收入是其他地方教師收入的3.7倍，可以說是相當?shù)母吡恕?/span>

而這個政策為深圳這座新興的超一線城市帶來了海量的教育精英，在深圳的各大學校里，不乏名校的碩士博士擔任教師，還有大量的海外學成歸來的精英，大多是被這優(yōu)渥的待遇所吸引的。

別的城市的老師提起深圳老師的收入，不免有些酸溜溜，但是這個收入在深圳來說，只能說是一個適當?shù)乃?/strong>，并不算高收入。因為深圳的物價之高，在一線城市中也是令人咂舌的。單單就住房和出行這兩大塊上，都能占月收入的一半了，更別說要想扎根在這，買房就是一筆“天價”。

但是近幾年來，深圳對教師隊伍的收入做了調整，據(jù)說是因為稅制的改變，調整之后，3.7倍沒有了！這不是傳言，而是有實際落實的，很多學校發(fā)放工資已經(jīng)不是按照過去的標準，和其他城市的教師收入相差不大了。

這一舉措讓許多老師措手不及，有的剛剛被高薪吸引，放棄了別的地方選擇深圳；有的買了房買了車，正在還貸的途中，總之，都陷入了非常尷尬的局面。高薪?jīng)]有了，深圳那么高的物價，還值得留下來嗎，這是很多老師目前在思考的問題。

這個消息傳出，不僅僅是在職教師感到煩惱，各個學校的領導層也有很明顯的感覺，就是他們招不到人了。以往招聘老師，都是一個編制幾百人競爭，校方可以從從容容的擇優(yōu)錄取，選擇面非常的廣。而現(xiàn)在，有時候一個崗位編制就一個應聘的人，甚至根本沒人應聘，這在過去是不可能發(fā)生的事情。

這不僅僅是招不到新人的問題，學校原有的精英也會慢慢流失。失去了高于其他地方的3.7倍工資，在深圳工作生活的弊端就暴露出來了。若是收入差別不大，為什么不在一個物價更低、更宜居的城市工作生活呢。

這并不是杞人憂天，是有清晰的數(shù)據(jù)做支撐的。先看看2019年深圳市公開招聘教師時，需要的崗位和報考的人數(shù)。那個時候競爭人數(shù)最少的小學數(shù)學老師，也是平均有13人報名的，更別說一些熱門學校的熱門學科，同時競爭的人數(shù)高達253人，不亞于“考公”時某些熱門崗位的競爭，令人咂舌。

而來到了今年，已經(jīng)明確了收入比去年銳減的教師隊伍，在招新上和過去相比，可謂是去到了南極，冷到極致。報名數(shù)和招聘的崗位達到了1比1的平衡局面，基本只要報考了就能聘上，這說明，過去應聘的局面那么火爆，高薪功不可沒。

這也是無可厚非的，誰工作還不是為了生活得更好呢，教師也不例外，就算是無比熱愛教育事業(yè)，也要在自己的生活水平得到保障的前提下，否則大可換一個地方，一樣從事教育事業(yè)，生活壓力還沒有那么大。

深圳是一個適合有夢想、勇于拼搏的人闖蕩的地方，在這里只要能吃苦，肯干事，總會收到回報。但是這一點比較不適用于拿“死工資”的人群，無論是行政單位還是事業(yè)單位，全國的基本工資都是一樣的，大城市比小地方好在績效工資、各種福利上，不像別的行業(yè)，遵循多勞多得的原則。若是對老師和公務員人群的績效工資做出調整，意味著他們可能“多勞少得”，甚至“多勞不得”，這是很不公平的事情，時間一長必定會影響到工作積極性。

而且深圳的高消費，注定了要是在這里賺不到比別的地方多幾倍的錢，是留不住人的。這個政策一旦全面落實，教育隊伍的精英保守估計會流失4成。一些年紀比較大，已經(jīng)在深圳安家落戶的老師會留下，人到中年，不適合拖家?guī)Э诘陌徇w了，而且這部分老師工作年限比較長，職稱較高，收入會比較多。

入職不久的年輕老師，還沒有家累和人脈，隨時可以抽身，換一個地方工作，高學歷會讓他們有更多的選擇。而那些剛剛名校畢業(yè)的年輕人，不會把深圳列為首選了，一旦沒有了高薪的光環(huán)，深圳在和其他超一線甚至一、二線城市相比，優(yōu)勢并不明顯。

結語：深圳作為新興的城市，教育資源相比歷史悠久的老城市來說稀缺很多，所以一開始就用高收入來招徠人才，也得到明顯的成效，教育隊伍一度名校生、高學歷云集，而這樣的情形終將會隨著收入的銳減而改變，這也是客觀的事實。