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■來源：南陽網(wǎng)、金臺資訊等 宦海說 近日，河南南陽出臺新規(guī)：不需考慮崗位是否空缺，干部可直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)大膽自薦！引發(fā)關(guān)注。 “干部可以向單位黨組織負責(zé)同志自薦，可以向市委組織部自薦，也可以直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)自薦?！?/span> 6月14日，河南南陽市委召開新聞發(fā)布會，向社會和公眾發(fā)布了《南陽市領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實施辦法（試行）》。
據(jù)《南陽日報》，干部需采取書面形式自薦，由本人填寫自薦表，也可附自己的工作圖像、視頻等展示工作實績的相關(guān)材料。不需考慮市管崗位是否空缺，可根據(jù)自身優(yōu)勢和特長，只要自認為能夠勝任且可以創(chuàng)全省、全國一流業(yè)績的，都可以大膽自薦。市委組織部根據(jù)干部個人自薦情況、年度考核和干部集中調(diào)研結(jié)果，對干部的任職資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、履職能力等進行分析研判，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，向市委提出自薦人選擬使用情況建議。 紀律要求上，《南陽市領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實施辦法（試行）》指出，干部自薦要實事求是，不得弄虛作假、隱瞞事實、欺騙組織。向單位黨組織負責(zé)同志自薦的，單位黨組織負責(zé)同志要及時將自薦材料遞交市委組織部，不得截留，同時要為自薦者保密。對不安心工作，四處托人情、打招呼等非組織行為的干部，要記錄在案，視情節(jié)輕重予以批評教育、提醒誡勉、組織處理、黨政紀處分。 報道稱，5月27日，河南省委常委會會議審議通過相關(guān)意見，支持南陽加快建設(shè)省域副中心城市。這給南陽的發(fā)展帶來了千載難逢的重要機遇。當(dāng)前，全市廣大干部正緊抓機遇，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南陽拼搏奮斗，但還有少數(shù)干部存在“躺平心態(tài)”，作風(fēng)拖沓、推諉扯皮，“在其位不謀其政”，嚴重影響“副中心”建設(shè)進程。 為及時掌握廣大干部的思想狀況、履職情況，進一步拓寬識別、發(fā)現(xiàn)、使用干部的路徑，暢通干部選拔任用渠道，引導(dǎo)廣大干部自覺踐行“政治力強、觀念先進、行動迅速、善作善成、勇爭第一、廉政為民”的二十四字干部行為準則，根據(jù)市委安排，經(jīng)深入調(diào)研、反復(fù)論證、認真修改，形成了《南陽市領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實施辦法（試行）》和《南陽市領(lǐng)導(dǎo)干部思想?yún)R報制度管理辦法》。 據(jù)《南陽日報》，出臺這兩個文件，旨在進一步了解、發(fā)現(xiàn)干部，拓寬選人用人視野，為想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的優(yōu)秀干部提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺，推動形成奮發(fā)向上、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，引導(dǎo)廣大干部凝心聚力、全力以赴加快南陽高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展，加快建設(shè)現(xiàn)代化省副中心城市，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮。 新聞鏈接： 深度解讀｜河南南陽為何敢于讓干部自薦“當(dāng)官”？ “不需考慮相關(guān)崗位是否空缺，只要有能力有信心勝任者，都可以大膽自薦!” 6月14日，南陽市委組織部發(fā)布《南陽市領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實施辦法(試行)》，稱只要自薦者具備規(guī)定的基本任職資格和條件，并符合自薦崗位的特殊素質(zhì)要求，即可向單位黨組織負責(zé)同志自薦，也可以向市委組織部自薦，還可以直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)自薦，該消息在社會引發(fā)強烈關(guān)注。 這一政策出臺的背景是什么？出臺這一政策要解決哪些實際問題？具體怎么自薦？自薦書寫好后怎么投送？自薦人才怎么加入干部考核和使用流程？6月16日，南陽市委組織部進行了詳細的解釋。 據(jù)其書面介紹，南陽市委研究制定《南陽市領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實施辦法(試行)》，主要出于幾方面的考慮。 第一是促使優(yōu)秀人才脫穎而出。當(dāng)前，南陽市上下正在加快高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展，加快建設(shè)現(xiàn)代化省域副中心城市，奮力譜寫新時代中原更加出彩的南陽篇章。能否實現(xiàn)奮斗目標，關(guān)鍵在人，在廣大黨員干部。面對新的形勢和任務(wù)，迫切需要及時了解、發(fā)現(xiàn)、任用一批苦干實干、巧干快干、逢一必爭、逢冠必奪的優(yōu)秀干部。《自薦制度》的出臺，體現(xiàn)了南陽市委求賢若渴、唯才是舉、不拘一格降人才的胸懷和決心。 第二是拓展發(fā)現(xiàn)了解干部的途徑。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十條指出，要拓寬選人視野和渠道。南陽市委鼓勵干部自薦，就是在原有的年度考核、集中調(diào)研、一線考察等常規(guī)途徑之外，增加一個新的及時了解、發(fā)現(xiàn)、識別干部的渠道，確保每一名想干事、能干事、干成事的干部都不被埋沒，讓合適的人選走上合適的崗位，做到人盡其才、人崗相適。 第三是進一步暢通干部反映訴求的主渠道。2019年3月，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。新《條例》頒布實施以來，進一步推進了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，進一步提高了選人用人的質(zhì)量和水平。其中的重要成效之一，就是進一步強化了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。但是，如何及時進入組織視野，又成為不少干部關(guān)心的問題。南陽市委探索建立自薦制度，就是鼓勵、支持干部通過規(guī)范的組織途徑反映意愿訴求，防止出現(xiàn)托人說情打招呼等非組織活動。 第四是進一步樹立鮮明的用人導(dǎo)向。按照自薦制度的設(shè)計，不需要考慮相關(guān)崗位是否空缺，只要有能力有信心勝任者，都可以大膽自薦。這也給目前在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的干部形成了壓力，強化了領(lǐng)導(dǎo)干部坐不住的緊迫感、等不起的責(zé)任感、慢不得的使命感，讓“南郭先生”無處遁形，從而進一步樹立“誰講政治支持誰、誰敢擔(dān)當(dāng)支持誰、誰講團結(jié)支持誰、誰創(chuàng)第一支持誰、誰能干成事支持誰”的鮮明用人導(dǎo)向。 南陽市委組織部還特別指出：建立自薦制度，只是南陽市在“分析研判和動議”環(huán)節(jié)的有益探索，不論是自薦干部的任職資格條件，還是民主推薦、考察、討論決定、公示等選拔任用程序，都仍然嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。 《自薦制度》明確了自薦條件，即自薦者需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本任職資格和條件，符合自薦崗位的特殊素質(zhì)要求。 《自薦制度》明確了自薦形式，干部需采取書面形式自薦，由本人填寫自薦表，也可附自己的工作圖像、視頻等展示工作實績的相關(guān)材料。 《自薦制度》明確了自薦程序，全市符合條件的干部可以向單位黨組織負責(zé)同志自薦，可以向市委組織部自薦，也可以直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)自薦。 《自薦制度》明確了自薦崗位，干部不需考慮市管崗位是否空缺，可根據(jù)自身優(yōu)勢和特長，只要自認為能夠勝任且可以創(chuàng)全省、全國一流業(yè)績的，都可以大膽自薦。 《自薦制度》明確了自薦干部的使用，市委組織部根據(jù)干部個人自薦情況、年度考核和對干部集中調(diào)研的結(jié)果，對干部的任職資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、履職能力等進行分析研判，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，向市委提出自薦人選擬使用情況建議。 《自薦制度》明確了自薦的相關(guān)紀律要求。干部自薦要實事求是，不得弄虛作假、隱瞞事實、欺騙組織。向單位黨組織負責(zé)同志自薦的，單位黨組織負責(zé)同志要及時將自薦材料遞交市委組織部，不得截留，同時要為自薦者保密。同時，對不安心工作，四處托人情、打招呼等非組織行為的干部，要記錄在案，視情節(jié)輕重予以批評教育、提醒誡勉、組織處理、黨紀政務(wù)處分。 為此，南陽市委組織部還設(shè)立專門郵箱(nysldgbzj @163.com)、安排專門人員，按照全天候和集中時段兩種方式集中受理市管崗位的自薦申請。 南陽市委常委、組織部長李永也表示，自薦制度“不拘一格降人才”，將通過干部自薦情況并結(jié)合其任職資格、業(yè)務(wù)素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神和履職能力進行綜合研判，向市委提出相關(guān)市管機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人選擬使用建議，為想干事、能干事、會干事的干部提供施展平臺。 此外，為保障領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度公平、公正施行，南陽市委組織部和市紀委監(jiān)委將通過聯(lián)席工作會議機制和監(jiān)督巡查制度，杜絕自薦過程中的弄虛作假、隱瞞事實和四處托情、打招呼“跑官”等行為，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違法將嚴肅處理。 |
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