喬法官：

我是一位國(guó)企的協(xié)保人員，辦理協(xié)保后一直在一家物業(yè)公司工程部做水電工，負(fù)責(zé)某小區(qū)維修工作。去年年初，我們小區(qū)調(diào)來(lái)一個(gè)新的物業(yè)經(jīng)理，因未按她指示操作并頂撞了幾次，她就常常刁難我，去年9月，她通過(guò)微信以公司名義通知我合同解除了。我找到公司本部，也無(wú)人理睬，回小區(qū)物業(yè)公司，他們不安排我工作，也不發(fā)我工資。我只好去仲裁，我認(rèn)為辭退員工是人事部的職責(zé)，小區(qū)物業(yè)經(jīng)理并無(wú)此權(quán)利，我的勞動(dòng)關(guān)系還在，他們應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付我工資。但遺憾的是仲裁委員會(huì)沒(méi)有支持我的請(qǐng)求。請(qǐng)問(wèn)，仲裁這樣處理有依據(jù)嗎？

讀者 章先生

章先生：

根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

將員工勞動(dòng)關(guān)系管理交由專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)處理是企業(yè)較為常規(guī)的操作，但司法實(shí)踐中，我們經(jīng)常碰到管理者直接做出解除勞動(dòng)合同決定引發(fā)爭(zhēng)議，而用人單位事后又否認(rèn)此系其授權(quán)而不愿承擔(dān)相應(yīng)法律后果的情況，通常我們會(huì)認(rèn)定該管理者的行為即代表了公司。小區(qū)物業(yè)經(jīng)理是你的直屬上級(jí)，其以公司名義對(duì)你做出合同解除通知，在你至公司總部反映情況又未得到否定回答時(shí)，應(yīng)視為其行為已獲得公司授權(quán)。此時(shí)，你關(guān)注的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法。如公司解雇行為違法，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并主張期間的工資損失。如果你確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定解雇情形的，那么即使提出上述請(qǐng)求，你的請(qǐng)求也難獲得支持。建議你理清思路，在訴訟中明確訴請(qǐng)及其法規(guī)基礎(chǔ)，并如實(shí)陳述，相信法院會(huì)根據(jù)你們的陳述及舉證情況依法做出判決。

喬蓓華（上海市第二中級(jí)人民法院立案庭副庭長(zhǎng)）