本文轉(zhuǎn)自：勞動報(bào)

勞動合同是勞動者維護(hù)自身權(quán)益最重要的護(hù)身符，也是勞動者的“勞動身份證”，但在現(xiàn)實(shí)生活中，無論簽與不簽勞動合同，部分用人單位都會玩出各種心機(jī)和花招。

心機(jī)一：不簽合同

因?yàn)榉N種原因，現(xiàn)實(shí)中不簽勞動合同的情況時(shí)有發(fā)生，殊不知，不簽訂書面勞動合同，對勞動者和用工單位都有風(fēng)險(xiǎn)。

對公司來說，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

對勞動者來說，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。而且，如果勞動者不簽訂勞動合同，未來一旦發(fā)生糾紛，勞動者空口無憑，無據(jù)可查。所以建議勞動者要積極與用人單位簽訂書面勞動合同。

心機(jī)二：空白合同

部分用人單位提供的勞動合同，其中具體條款（如合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、工時(shí)制度等）為空白，要求勞動者直接簽名。如果勞動者在空白合同上簽了字，那勞動者的工資、工作時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容都可能被用人單位隨意填寫。為了保障自己的權(quán)益，在簽訂勞動合同時(shí)，一定要仔細(xì)查看合同文本內(nèi)容是否有空白信息，遠(yuǎn)離空白合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等9項(xiàng)條款。

心機(jī)三：條款不明

勞動者在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意查看合同中是否寫明工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，不能在含混不清或不列明工作地點(diǎn)的勞動合同上簽名，以防止單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。同樣，合同中應(yīng)當(dāng)清楚寫明工作崗位名稱，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

勞動報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分，切記避免口頭約定，像工資數(shù)額、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，一定要在合同中體現(xiàn)。同時(shí)要明確勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間。用人單位與勞動者約定勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

心機(jī)四：扣留合同

部分用人單位為規(guī)避責(zé)任，在簽訂勞動合同后不主動將本應(yīng)由勞動者持有的那份交予勞動者，或只將勞動合同復(fù)印件交予勞動者，而不交予原件。一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者手中沒有勞動合同原件，有可能在權(quán)益受到侵害時(shí)帶來維權(quán)難題。

勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，在簽訂勞動合同后，勞動者應(yīng)及時(shí)向用人單位索要應(yīng)由自己持有的勞動合同原件并妥善保存。