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上午單位組織各支部開會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)要我們每個(gè)人“對(duì)著鏡子”談?wù)勛约褐Р奎h建存在的不足，分享給大家。很多職工把握不了度，怕說(shuō)輕了，不能通過(guò)。說(shuō)重點(diǎn)了，怕領(lǐng)導(dǎo)沒有面子。 一是日常工作中，主觀上認(rèn)為把業(yè)務(wù)工作開展好了，就可以得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，所以大部分精力放在業(yè)務(wù)上，黨建工作只是被動(dòng)的去開展。通知學(xué)什么就學(xué)什么，通知開展什么活動(dòng)就開展什么活動(dòng)，不會(huì)超前的去規(guī)劃這塊工作如何開展好，存在被動(dòng)應(yīng)付。 二是打造單位支部黨建品牌效應(yīng)不夠突出，制度落實(shí)上還不夠嚴(yán)，開展的相關(guān)活動(dòng)效果不是很理想。 三是基礎(chǔ)工作臺(tái)賬有待進(jìn)一步完善，工作創(chuàng)新有待增強(qiáng)，管理上缺少招法，工作安排多，抓落實(shí)方面存在不夠。理論聯(lián)系實(shí)際推動(dòng)工作結(jié)合還不夠緊、不夠?qū)崱?br>  |
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